部下が全然説明しないんやが頭悪いんか？

1 : 2023/05/24(水)18:24:22 ID:bbbEiddf0

ミーティングで意見を募ると案を出してくるはありがたいんやが
突拍子もない意見だからそいつの案はよく却下してる

でも後からそいつの案が一番効率正しかったってパターンが結構あるんや

そいつの意見を聞かないワイも悪いがちゃんと説明してくれればいいのに
案を却下するとそれ以上は強く言ってこないし腹立つわ

2 : 2023/05/24(水)18:25:08 ID:Sn+8iouNp

無能

5 : 2023/05/24(水)18:25:34 ID:bbbEiddf0

>>2
せやんな
説明くらいしてくれへんとようわからんわ

3 : 2023/05/24(水)18:25:15 ID:kLSuhw1O0

無職の妄想

4 : 2023/05/24(水)18:25:21 ID:KlSEZedn0

イッチがなぜその案を出したのか聞けば解決

7 : 2023/05/24(水)18:26:32 ID:bbbEiddf0

>>4
そいつ話が長いねん
MTGにそんな時間使いたくないし

6 : 2023/05/24(水)18:26:11 ID:KlSEZedn0

むしろ結論から先に話してくれるのは有能やろ
無能ほど説明から入って時間効率悪い

9 : 2023/05/24(水)18:27:14 ID:bbbEiddf0

>>6
結論から話入るのはわかりやすく説明するためやろ
説明になってへんのに結論から入られてもわけわからんわ

13 : 2023/05/24(水)18:28:45 ID:btuawl7F0

>>9

お前の頭が悪すぎるんやろ
反省しろよ

16 : 2023/05/24(水)18:29:41 ID:bbbEiddf0

>>13
言うてワイの上司含めてそいつ以外皆ポカン顔やで
なんでワイだけ責められるねん

18 : 2023/05/24(水)18:30:47 ID:btuawl7F0

>>16

じゃあお前ら全員頭悪いんだから長い説明聞けよ
長い説明聞かないと理解できないんやろ？
じゃあ聞けよ
お前らが100悪いやんけ

23 : 2023/05/24(水)18:33:24 ID:bbbEiddf0

>>18
そんなことし始めたら会議の時間いくらあっても足らんなるで
時間は有限やねん

26 : 2023/05/24(水)18:34:44 ID:btuawl7F0

>>23

だからそれは誰のせいや？
頭の悪いお前らのせいやろ？
なら残業するなりして取り返せよお前らが

8 : 2023/05/24(水)18:26:58 ID:aDcd4ECdd

部下有能で草
会議の流れを変えるタイプやん
そこはフォロワーが力を貸すとこやで

11 : 2023/05/24(水)18:28:20 ID:bbbEiddf0

>>8
ワイがフォローしてあげなあかんのか？
新入社員でもないんやし自立して欲しいわ

14 : 2023/05/24(水)18:29:00 ID:aDcd4ECdd

>>11

ある程度はフォローしてあげたら？
イッチの株も上がるで

17 : 2023/05/24(水)18:30:41 ID:bbbEiddf0

>>14
話長いやつの話をちゃんと聞くの嫌やな・・・・・・
いやまあ実績あるからやった方がええんやろうけど嫌なもんや嫌やな

10 : 2023/05/24(水)18:27:45 ID:OXlxEw550

心理的安全性でググれ

20 : 2023/05/24(水)18:32:18 ID:bbbEiddf0

>>10
ググってみたけどわからん

突拍子もない意見を言ってるから心理的安全性は確保されてる気がするし
きちんと説明してくれへんのは心理的安全性は確保されていないからな気もする

難しい話やな

12 : 2023/05/24(水)18:28:20 ID:KlSEZedn0

説明ないじゃなくて説明からが下手ってことかw

19 : 2023/05/24(水)18:31:58 ID:fB5EpCucp

イッチはよく頑張った
もう出社拒否しようぜ

21 : 2023/05/24(水)18:32:36 ID:ohvcf4vod

効率があがって得するのならフォローしてもええやろ

25 : 2023/05/24(水)18:34:30 ID:bbbEiddf0

>>21
やってみるまでわからんからな

22 : 2023/05/24(水)18:33:03 ID:EoZAzEDR0

AからXのやつ？

24 : 2023/05/24(水)18:34:17 ID:FKtzFMqk0

ただの馬鹿で草

27 : 2023/05/24(水)18:35:22 ID:KlSEZedn0

何の仕事か知らんがIT系の国家資格とか取らせれば？
いやでも論理的な思考になるでw

28 : 2023/05/24(水)18:36:04 ID:vgieFEvna

上司が無能

30 : 2023/05/24(水)18:37:03 ID:bbbEiddf0

>>28
なんでワイだけ

そいつ本人にも問題あるやろがい！

39 : 2023/05/24(水)18:41:46 ID:d2lAEBaba

>>30

いつも良い案出してくれてるけど説明のどこどこが駄目だからあの場では承認しにくい
次からはこういう風に説明されると理解しやすくなるからまたいい案お願いねで解決じゃん

43 : 2023/05/24(水)18:44:33 ID:bbbEiddf0

>>39
そいつが発言した時の雰囲気的にいい案だねなんて言ったら皮肉にしかならん
でも肯定して良いところ引き出してあげなあかんよな・・・・・・

47 : 2023/05/24(水)18:47:33 ID:sIjInWaCa

>>43

やっぱ無能上司やん普通は2人っきりの時に話すやろ

29 : 2023/05/24(水)18:36:20 ID:ohvcf4vod

役割分担すればいい

部下は案を考える仕事
イッチは部下をフォローする仕事

32 : 2023/05/24(水)18:38:33 ID:bbbEiddf0

>>29
マンツーマンならそれでええけど部下が1人なわけやないからな

皆が上げた案を元に検討を進めるんやが
よくわからん案やから途中でそいつの案は消えるんや

31 : 2023/05/24(水)18:38:10 ID:temfP91y0

端的に説明させる、時間は「有限」であることを伝えて

33 : 2023/05/24(水)18:39:18 ID:bbbEiddf0

>>31
一回試してみるか
これで長話されたら心が折れるかもしれへんがまあええわ

34 : 2023/05/24(水)18:39:28 ID:/HVvqZKR0

その有能部下の意見を最後に出させろ
ウルトラCとして取っておくんや

37 : 2023/05/24(水)18:41:10 ID:bbbEiddf0

>>34
ごみみたいな意見しか出なかった会議ではウルトラCを採用するか
いや多分無理やわ。採用するの怖い。突拍子ないもん

44 : 2023/05/24(水)18:44:52 ID:B2P8HKQ8a

>>37

今までの君のレスを見る限り
部下有能、消極的
君無能、怠惰、狭量、高圧的

であると言える
いいとこないな君

46 : 2023/05/24(水)18:46:10 ID:bbbEiddf0

>>44
ボロカスに言われて悲C

35 : 2023/05/24(水)18:39:49 ID:EO4OUiUF0

無能が雁首並べてて部下も大変やな

41 : 2023/05/24(水)18:42:22 ID:bbbEiddf0

>>35
社内ではわけわからんやつの面倒見てるワイが評価されとる

ぶっちゃけ面倒見れてへんけど

36 : 2023/05/24(水)18:40:28 ID:temfP91y0

一応言っとくが、ワイの上のレスは「端的な」説明なので、そのままやっても上手く行かない

38 : 2023/05/24(水)18:41:30 ID:CQe0OD+Gd

その部下に直接言えばいいだけやん
ミーティングの時に案を出してくれるのはありがたいんやけどもう少し説明を丁寧にしてくれるか？って

42 : 2023/05/24(水)18:42:56 ID:bbbEiddf0

>>38
めっちゃ話長くなるねん

40 : 2023/05/24(水)18:42:04 ID:mnDPPmOPa

部下かわいそうやなぁ
自分で考えもしないバカぎ上司で

54 : 2023/05/24(水)18:55:48 ID:bbbEiddf0

まあ両方とも大人になれってことやろな

60 : 2023/05/24(水)19:00:01 ID:rYp+DHcO0

部下は説明が下手
上司は理解力がない
片方または両方やな

61 : 2023/05/24(水)19:00:53 ID:QiSLVN7r0

つまり1に書かれてる部下ってのがイッチってことでOK？
突拍子のない意見出してる自覚があるなら前置きからちゃんと説明しろよ
上司だからってお前の脳内透視できるエスパーちゃうんやで

65 : 2023/05/24(水)19:04:54 ID:bbbEiddf0

>>61
前置きの時点では「ほーん。続けて」ってリアクションなんやがな
次に結論言うと皆して「？？？？？？？？」みたいなリアクションになっとるわ

64 : 2023/05/24(水)19:04:05 ID:fEPPwg2xM

上司と部下を入れ替えてみてはどうか？

67 : 2023/05/24(水)19:07:40 ID:bbbEiddf0

>>64

入れ替えのために出世目指して頑張るで