男性社員から育休取りたいって言われてるけどさ

もちろん権利として認められてるから
嫌だとは言わないし本人には伝えないけど
今後の査定にはどうしても影響出ちゃうよな。
この暑い中一生懸命働いてくれる人と
同じに見ることは出来ないよ。

>>1

が馬鹿だから？

まぁうん

>>2
でも表向きはそういう見方をしちゃダメだって言うじゃん？
無茶苦茶だよな。

どのぐらいの期間育休取りたいって言うの？

>>5
取れるだけ
あとあまり言いたくないんだけど
嫁さんの父親がナマポ（関係は良好）
多分嫁さん側の入れ知恵で
もらえるもんはもらえ状態みたい

>>12

なんで親族にナマポがいること知ってるの？
そこまで把握できないだろ

人を評価する能力が低いとこうなるんだな

当たり前じゃん
でも表に出さなくてもそのままのやり方だと絶対揉めるタイミングくるけどね

>>8
誰もが知る大企業なら制度化してるからトラブルないだろうし
一人いなくても回るような企業だからいいけど
地方の中小零細なんかには無理な話だよ。

就業規則を否定するとか社長に逆らってるようなもんじゃん

貢献度で見れば下げられて当然でしょ

会社の売り上げに貢献してしてないのに下げるなってことは全員を下げるしかないってことじゃん

育休でいなくなった人の分の仕事を残りの人数でやれってのがもう破綻してるよな

お前無職じゃん

使ってもいいけど評価するしないも自由だわな
少なくとも大事な20代のキャリアを一旦止めることにはなる

女の人もそういう意味では大変だなと思う

今女の偉い人が少ないのは差別だ！とかほざいてる馬鹿居るじゃん？
育休取った人に偉い人が少ないのは差別だ！って言われたらどうするの？
証明はめっちゃ難しいから大丈夫だと思ってるだろうけど、どっかでうっかり証拠取られたりしてニュースにでもなったら怖いぞ

まぁ同評価のどちらかを昇進させるって時に育休取ったor取りそうな奴ととらなさそうな奴なら後者を選ぶわな

育休ってことは1年半くらいか？

>>33
本人も把握していないから今調べてる
産後育児休暇とかいう新制度で色々変わったみたいだし

育休取らない人はプラス査定w
そういう人間が上に行くわけだから負のループだわな

>>37
平等に扱うこともまた不平等だと俺は思うがな。

>>39

つまり育休取らない人は頑張ってる
取る人はサボってる
という認識で査定に差をつけるって考え方なんだよね

1年半とか復帰したとき周りのメンツみんな変わってそう

それはまあ当たり前でしょというか取るほうもわかってるもんじゃないの

育休取得率に貢献してる

>>50

会社に貢献してクレメンス