スキル無しならやっぱり30歳前に転職すべきですか？

スキル無しならやっぱり30歳前に転職すべきですか？

>>1

未経験職務へのキャリアチェンジは30歳までだぉ

経験年数もスキルのうち

経験重ねないならリセットやり直し
信用ロスペナ

スキルが身につかない職場ならさっさと見切りをつけるべきです

出来の悪いヤツらは定年再雇用制度をフルに利用して
会社にしがみつきます

>>7

選択肢がそれしかないw

>>8

でもそれは決して悪いことではない

新卒入社した企業で4～5年勤務して転職するのがベスト

そもそも転職するような会社入るなよ

希望部署に配属されなかったら即退職！

配属部署が希望の勤務地でなかったら即退職！

30歳過ぎたら今の会社にしがみ付くしかないね

30歳近いならある程度のスキルはないと転職してもあまり良い結果にはならないのでは？

自分の例で言うと、大企業に買い殺されてたからスキルなかったので、とりあえず診断士って資格とって一定の地頭はあること証明して転職活動した。
結果はうまくいったよ。

ただ資格自体が転職に有利に働いたわけではないので、目的と手段ごっちゃにしないように。。。

30歳前に転職しなさい

20代のうちに転職しとかないと手遅れになりますよ

転職する必要がないから一生転職する必要はない

>>22

そう若い頃は思ってました

オバさん社員に新たな仕事を任せようとしたら、

「やったことないので、できません！」

だとょ（苦笑）

やったことある仕事しか私はやりませんとか ありえんわ

27歳前後の転職がベスト

会社の将来に期待できなきゃ早目に見切りをつけた方がいいと思うね。

給与水準は業界でだいたい決まるね。

年収アップを狙うなら、金融や不動産業界
に転職するのがよい。

小売や卸売、介護、運輸業界に転職した
ところで年収アップはほぼ見込めないね。

若ければ若い程いい。もう年いくと全ての面で無理、不可能

若ければ未経験職種への転職も可能です

もし転職するなら20代のうちがおすすめ

35歳過ぎスキル無しでは転職ムリだべ

30歳過ぎでスキル無しは厳しいよ

あと、求人に応募しても転職エージェント内でフィルターにかけて、
求人企業に応募書類すら提出されないことも頻繁にあるらしいね

>>33

それは当然のこと
エージェントを使うことで企業は採用判断に掛かる時間を買ってるから

30過ぎてノースキルなんか採用しねーからな
20代も求人に応募してくるし、それなら20代採用するでしょ

不動産営業なら35歳未経験でも年収500万円以上で採用されるよ

そして
売れなくて辞めるから
そんなに貰えない連鎖

27歳くらいまでならスキル無くてもポテンシャル採用でいけるぜ

そもそもスキルって何？

>>40

学歴、資格、経験年数

他企業でも通用する汎用性のあるスキルが身につかない職場であれば、早目に見切りをつけましょう

>>41

日本企業だもの
汎用性なんてない

巷でブラックって言われてる教員。小は教員免許は資格認定試験って一発試験受かったらもらえる。職場の先輩、それでそこそこ都会の自治体に採用された。公務員最高！って言ってた。今ならおすすめって私にも言ってた。

>>44

ま？

糞ムズいやろ試験
しかも試験受かっても更に公務員試験うからんといかんやろ

>>46

高卒でもこの一発試験は受けられる。確かに難しいらしい。でも対策サイトもあるっぽい。一発試験の対策が小学校の採用試験の対策にもなるらしい。先輩が私にもめちゃくちゃすすめてくるから、本当に悩んでる。貴重な休みを、図書館で勉強して過ごして、平日も毎晩勉強して生活するのを二年続けたらしい。
一般社会のブラック企業に勤めた経験あるなら、教員は公務員として本当にいいってさ！やっていけるの？って聞いたら、どんなモンペもしっかり謝って自分から先手を打てばそこまでの被害はないって。子どもは、とりあえず誉めて、遊んでおけば基本好かれるから、そうなればだいたい保護者は良くしてくれるってさ！

30歳過ぎたら手遅れです

41歳派遣社員うつ病元ビルメンはやり直せるかな？

うつ病治ってないんなら
そっちに注力しなさい

30歳スキル無しの転職希望者なんて
絶対無理やわ

20代のうちが華やで

自分を高く売るなら20代

新卒逃したら20代でも手遅れ

スキル無し30代の部下は欲しいとは思わない。
新卒入社後に20代でスキルを身につけることができなかったヤツはその後も期待できないよね。

>>57

当然です

30歳過ぎてスキル無しはさすがに採用できないね

職歴はあるが短期で転職だから酷いで