27歳高卒ってその辺の工場なら喉から手が出るほど欲しいでしょ？

だからこそどこに転職しようかめちゃ悩む

あんまりそういう思考のやつは採りたくない

>>3
でも働き手として欲しいでしょ？

体力がオレ全然無くてさ、腰がふらつくし工場労働が時間たつのおそくてつろうござんす

>>5
慣れる

今まで工場勤務してた人ならいいけどたまにとんでもねぇ不器用が来てこいつどうしよう・・・ってなる事がある

>>7
覚えるのが遅いだけじゃない？
俺も同じようなタイプだからわかる

>>8

もう半年経つんです・・・
その人は派遣だから次の契約更新ないと思うけど
後工程やってる部署の人がもう製品ねえぞ早くしろ！って怒鳴り込んできてて
在庫見てないとだめだよって何回か言ってるんだけどダメみたい

>>9
なるほど何となく読めた
切ってもまた入ってきた人が当たりとは限らないしね
管理する側は大変だ

>>11

なんか1点集中って言うの？ひとつの事に集中すると他が見えなくなるみたいで
ひとつのラインでいくつかの機種の部品を担当してるから在庫が溜まってきたら他のものに切替えるってことが出来ないみたいで
パニックを起こして固まっちゃうんだよね
25で派遣やってるって時点で多分なにか訳ありな人なんだろうなと思うけど
その歳なら普通は派遣じゃなくて正社員でどこでも引く手あまただろうし

工業高校出身なら

工場の下っ端組立員なんてジジイじゃなけりゃ作業の速さと正確性が重要じゃね？

>>12
どれに対してのそれなのかわからないけどまあそりゃそうだろう

>>13

いやだからそこまで年齢重要視されるか？って話

>>14
若ければ若い方が良いに決まってる

町工場みたいな手作業工員と
自動化されたライン工は全然ちゃうわ

>>16
どちらも若いほど良いと思うけど、例えばどう違うの

今は高齢職人の定年が問題なんやが
引き継ぎを若いやつにさせるにしても新卒や二十代だと年の差があり過ぎでコミニケーションがうまく行かない

逆に40前後の社会経験ありの素人のほうがやりやすくてええんよな

>>19
その歳のおっさんはもう固定観念が固まってて、素直にやり方を変えられるかなあ

>>20

だから職人としては素人の40代やぞ

地方だとマジで20代なら歓迎なんじゃね

まず自分のスペックを客観視してみたら？

資格は？

>>24
第一種普通免許です！

>>25

役立たん
大型免許、特殊自動車免許あるなら採用しやすいが

>>27

運送会社じゃなくて工場だよ

逆にその程度ならすぐ使えるようになるだろ