日雇い派遣やってた期間が長い人間は経験豊富だから仕事で役立つので正社員採用を積極的にするべきだと思う

1つの会社で長く務める人間が偉いみたいな勘違いした風潮に一石を投じたい。

3桁以上の職種を経験してる日雇いは1つの会社に40年勤めてる人間と同じかそれ以上に有能な気がする

>>1

変な妄想とプライドこじらせて態度にそれが出ないように気をつけないとね

自分の都合のいいルールで自己評価高いのを態度に出すと周りはストレス溜まってくんだよ

極論山下清みたいなやつが一芸に秀で出るからって偉そうにしてるようなもん

人格に問題あったらダメだろ

>>2
日雇い派遣の上級者はどんな職場でも合わせることができる社交性あるから
人格に難があるのは1つの会社で長く勤めてお局とかヌシみたいになってしまって狭い世界の王様になったアホのこと

>>6

大方井戸端会議と勘違いマウントを社交性と勘違いしてるのでは？

3桁も職種あるのかという点

>>4

ワロタ
確かに

うちで使えない能力をいくら持ってても要らないんだけど

それは絶対ない
昔日雇い派遣やってた経験あるけど日雇い派遣しかできない無能なおっさんが多くてこんな人間には絶対ならないようにしようと思ったわ
日雇い派遣をやってて良かった唯一の経験は社会の最下層を見れた事以外にない

ダメ側の視点からの話だけどね

日本の場合極端仕事できるかどうかなんて採用基準の2割くらいの理由なんだよ

わかる？驚きの2割

その経験のうち何割がその会社に活かせるの？

>>9
例えばテレビCMを作る会社で働いたとして
お菓子のCMなら「お菓子工場の雰囲気はこうだし製作過程はこうだから、こうヤればファンシーな仕上がりになります」
「引っ越し作業なら」「製本作業なら」
みたいに現場を知らない人に教えてあげることができるから
リアルなCMもつくれる

>>15

お前は日雇い労働者でいろんな職に就いた経験があるの？

>>17
あるよ

企業は求職で来た人がいろんな経験を積んでいて、役に立つと思えば今でも採用してると思うけど
別に日雇いとかいう条件を設定する必要もなく

素人に毛が生えた程度の知識と経験しか無いなら必要ないよ
広く浅くってのは大事だと思うけど、それはプライベートだったり話を広げるネタとしてなら使い道はある

会社の業務や特色に特化させて会社特有のノウハウが蓄積されてないと正直なんの貢献もできない

ほんとに有能で数々の職場を転々としてるならどこかのタイミングで正社員としてスカウトされてるよね

>>26

これ

これはどう説明するの？

それでもさ
問題おこさなくて、会社の看板に泥を塗るような外見と行動はなくて実務できれ正規雇用もあると思う

それでも経歴の傷はかなり響くと。そんな状況で「実務完璧です！」て叫んでもさ

受験のときに一教科だけ点数高いからそこだけ評価して合格させてくれ、と押し売りしてるみたいなものであって

普通の人生歩んできたら日雇い派遣とか急に金が必要になったとかじゃなけりゃしなくね

雑用のプロってだけだね

外見てさ

凛とした雰囲気でどこでも違和感なく溶け込めるような要素だよ

結論からすると

日雇い派遣を長くやっていた輩は、どこでも正規採用されなかった何かの要因がある可能性高し

日雇い派遣を長くやっていた輩の持ってる「経験」は今まで誰も高く評価しなかった程度のもの

ってなる

つまりお前は日雇い派遣労働者ってこと？
自己肯定感高める為にこんな屁理屈並べてるの？

経験値高いと日雇なんてせず一人親方になる
ずっと日雇いはその程度のレベルじゃね？

知識も技能も要らない仕事だから日雇い派遣にやらせるわけで
そんなものをいくら経験したところで何の優位性にもならない

そもそもいい年して日雇い派遣やってる奴って能力かなり低いと思うよ
安定して仕事もなく給料がいいわけでもない
なぜそんな仕事を続けてるの？って聞かれたら日雇い派遣しかできる仕事がないからって以外になんか理由あるのか？

そして一番厄介なのは

変なプライドと妄想こじらすと自分と同じ評価の同じ立場の人間にマウントを取るようになり、何を言っても何をしても許されると思い込むようになること

自分は過小評価されてるだけでこのクズとは違う！って思い込みを抑えられなくなるわけだね

それが嫌ならわかりやすい技術を身につければいい

英語ペラペラとか国家資格持ってるとかならまた周りの見る目も変わってくる

そもそもそこまで実力主義ならスレタイの正社員採用なんかにこだわってどうするのさ？

今の時代は何らかの実力あるやつほど個人を看板にして自分で稼ぐ、もしくはスポンサーについてもらうって社会になりつつあるだろ？

昔はスポーツ選手と芸能人にくらいしかなかった「個人が看板」みたいな概念が2018年以降一般職にも影響し始めてるらしく

まあそういう有能な奴は自ずと声が掛かる
見てる人は見てるから

まあまた見てないならネタバレになるから詳細は避けるが

お前が見るべきは洋画のエージェントの後半だと思う

スカウト側、お前の現実に当てはめれば正規雇枠を新卒ではなく有能な非正規からピックアップする人事になるのかな？

彼らの「本当に重要なこと」にお前の語る今の実力は大きなウェイトを占めるとはとうてい思えない