大企業「転職回数多いやつは採用しない」←これまじ？ Part2

マジ？

そらそうやろ
転職回数多いと「これ行った先々の会社より本人に問題ありそやな」って思われるがな

>>3

優秀でモチベがあってまた転職するからだぞ

>>5

それって旧帝早慶以上の大学出て古い体質がないベンチャーで働いてる人だけちゃうんか

すぐ辞める=人間関係下手=コミュ障

こんなイメージができ上がる

職歴も学歴も詐称するからな
しないやつは要領悪いから

5年で8社目の人は流石に断ったって聞いたことある

>>8

さすがに多すぎるな
採用してもすぐ辞めそうと思われても仕方ないね

すぐ辞めるやつ教育しても時間の無駄やからな

ホンマにそないなんかいいかんじやったらしいで

転職回数は見ませんとか言いながら見てる所多い
大企業でもどこでも

じゃあ44半ばおっさんはもう無理やな5回は替えてるわ

就職してる内に精神科通ったからワンチャン障害年金申請できないか掛けてみるわ多分ぎり健で無理そうだけど

というより優秀な人は会社に問題ない限り重宝されてまず辞めない
大中問わずホワイト企業は基本的に人が辞めないから定年退職や病気での欠員補充以外は基本的に中途採用があまりない
年がら年中ハロワや転職サイトに募集載せてるようなとこはほぼほぼブラック

転職回数多い先輩が日本屈指の大企業イオンに採用されてたけど？

>>19

ブラックオブブラックス

業種によっては有能が転職しまくるところもあるけど、
大部分はうちもすぐにやめるやろし、こいつの採用に金掛けたくないわってなる

ワイもこのままやと短期離職繰り返しそうやもうすぐ30代で後もないし
どうしたらええんか分からん

有能の転職は引き抜きとやからなぁ

転職回数0なのに全然採用されないで

45やけど
仕事辞めたいんやけど
次の仕事も決まってないんやけど
まぁどうにかなるやろの精神やけど
実際はどうにもならんのやろけど
まぁ辞めるんやろけど

>>28

なんか文章すらも思い切りがないなあ
そうやって攻めることも出来ずに45年間過ごしてきたんやろうなあ

日本は新卒しかチャンスない言うけど
基本理に適っとるよな
大学出たてのまっさらなうちに色々吸収して何らかのプロにならないと
スキル身につけて30前くらいでもっとステップアップしたいとか社風が合わないとかでようやく転職考えるんや
何もスキルないやつが30過ぎていきなり就職できるほど世の中甘くないで

転職回数ってか短期離職の回数やな
3回以上短期離職してる人はさすがにヤバいって思う