会社「有給使うならボーナス減額ね」←これに対抗できる効果的な手段ある？

詳しい人かまん

ボーナス出たとたん有給使いまくる

>>3
次のボーナスに影響するやん

そんな査定だしたら一発アウトだろ

>>5
有給使用と査定を結びつけなければいいだけ

>>7

宣言してるからNG

労基案件だろそんなん

でも有給消費させないと会社も困るんだよね

>>8
計画的付与という形で5日間の最低取得日数は社内カレンダーに組み込まれてる
お盆とか年末年始にな

そもそもボーナス査定は法律の外の話じゃん
なんならボーナスなんて0でもいいわけでさ

その発言を録音して労基へGO

>>11
発言しないで行動で示されるパターンは？

>>12

本当に有給のせいなの？

それって有給使ったのが理由て露骨にわかるの？

有給が原因じゃないって言われたらなんともしがたいあよ

>>15
逆に言えば会社側の悪意でどうとでもなるということだろ？

労基法って穴だらけだよな

会社側の言い分としては有給をこぞって使用されると生産量が落ちて会社の損失だと考えてるらしい

だからといって取らせないわけではないだろうけど
、その報復としてボーナス減額というわけだ

転職すれば良い

>>19
結局、悪意のある経営者には勝てないわけか

そんなとこに勤めてるお前の負けだよザーコ

有給とった分利益損失って考えの会社なら転職して1人減った分の損失与えた方がダメージでかそう

>>25
ところが日本人はそうそうに転職しないからな
家族、スペック、地域、年齢にも左右されるし
それを見越してる経営者は強かだぞ

企業「休んで金もらうとかふざけんな」

別に転職すればいいだけじゃん

勘違いしてるやつおるけど、労基に強制是正の力はない
弁護士と相談してくれと言われるだけ

おるってなんだよクソガキかよ

日本の労働法がいかにザルかわかるよな

というかボーナス査定と有給取得率に相関性あるかどうかなんて調べればすぐわかるだろ
わからないならそんな事実自体ないことになるし

>>45
だから記録上は有給と関係性のない査定をするんだよ

>>46

でも出そうと思えば数字では出せますよね？面倒くさいから誰もしないだけで

結局立ち回りじゃその気になった経営者にはどうやっても勝てないわけか

共産党系の労働問題に強い弁護士を連れていく

まともな会社に行くしかない
普通は有給取得率を気にしてできないけど振り切った会社はできるからな

有給は使う
それで満足できる年収が得られないなら他に行くだけでは

祝日も常に出勤してんのにボーナス10万で固定されてる上に給料激安で泣けるぜ

有給取得とボーナス増減に相関性あるならその時点で評価が恣意的だと推定されるだろう
勤務態度云々は会社側が客観的なデータ揃える必要あるから労働者側で何か把握する必要はない

いや元々ボーナスなんて懇意的制度以外の何者でもないだろ
なんなら好き嫌いで査定してもいいわけで

>>63

そう思うならなんでこのスレたてたの？w

>>71
そういう前提がある上で労働者側はどう立ち回るのかなって

>>72

プロ契約して月給なり年収に賞与も組み入れてもらう

会社からボーナスを減らされた明確な基準が出て来なければ勝てるか？

そもそもボーナス査定に明確な基準がないからな

じゃあ逆に休まなきゃいい
そしたら有給消化の規定に引っかかるから労基案件にもってける
ボーナス減額されるから使えなかったって証言しろ

立ち位置というか設定が意味不明
自分が当事者で弁護士に相談しろ言われたんなら弁護士に相談しろよ
これから当事者になろうとしてるなら自分で労基に相談しろよ
単なる知識として知りたいなら「すでに労基に～」とか謎の妄想をするな

むしろ有給消化していかないと上司も巻き込んでボーナス減るわ
罰則金払った分ってことね

>>84
うちはカレンダーに最低取得分を組み込まれるわ

まあ大方、労働組合との区別がついていないのだろうが、設定が甘すぎてスレをたどる気にもならない。

転職するのが1番有効だと思うよ
今どきまだそんな会社ってあるのね年5日だったか有給取らせないとなんか罰則無かったっけ？

社会エアプか？

よっぽど目立つ仕事してない限り査定は上司の心情と人事評価だから
やべータイミングで有給取るようなことしなきゃ反映されることないだろ

>>95
こぞって有給取得されると困る（中小はギリギリの人数でやってるとこも多いから）からあえて「有給使うとボーナス減らされるぞ！」という噂を経営者発信で流してる可能性が俺は高い気がする

逆に言えば労働意識の低い、際立って能力もない多くの労働者にとっては悪意ある経営者がちょっとその気になればそれに従うしかなくなるわけか
俺から言わせりゃ労働法の不備だがな

>>99

その為に労働組合とか労基とかあるんだが
まあ出る杭は打たれるって精神強い日本だと先進諸国みたいに機能的に動いてるとは言い難い状況ではあるなと
まあそういう諸外国でもむしろ労働力の流動化が日本より激しいから無能であることが死に繋がるような厳しい市場だったりするけど

規定の有給使わせる代わりに休日出勤させるからな

いや何度も労基行けって言われてるのに
「労基に弁護士に相談しろって言われたらしくてゴニョゴニョ…」って
お前がそれ以上話進まないようにしてるだけじゃん

前いた会社がそうだった
社内でもそれが当たり前みたいな雰囲気だったけど、ボーナス下がる理由としてまかり通ってるのが謎だったわ

>>109
下がる理由としてはまず会社の損失だからだろ

>>110

有給が会社の損失？
有給がどのように存在するかっていうところから調べた方がいいよ

>>112

それは会社の思惑による

>>113

会社の思惑？
法律で定められてるんだけど

>>114

その法律についてどう捉えるかはそれぞれだろ

>>115

有給は法律で定められてるから与えないといけないし、従業員にもとらせないといけないんだよ
法律なんだから守って当然、それが損失になるかどうかなんて判断されることがおかしい

>>119

それってあなたの感想ですよね

あなたがおかしいと思ってても他人は違う場合もあるさ

>>120

感想じゃなくて法律にもとづいた意見だが
有給休暇は法律で定められてるから会社は当然その法律込みで事業を考えないといけないんだよ

>>121

それは事実なんだけど、それに納得しない会社ってのも残念ながら未だに多いのも事実
そしてそんな会社はだいたい中小企業で労基とか弁護士とかSNS拡散とかすると適法にはしてくれるんだけど雰囲気悪くなったり一人だけ除け者にされたりとか明らかなイジメを始めたり、法律の範囲内で無茶な事やったりして周囲から敵視されるように仕向けたりと会社に居づらい事になりがち
まあそんなの関係ねぇとい続ける精神力がある奴ならガンガンやってもいいよだけど、やったら会社辞めるか会社に精神病まされるかの二択しか無いよって会社が残念ながらそういう会社じゃ多いんだよ

会社側からしたら迷惑だもんな
誰がフォローするのって話にもなるし

ボーナスを頼りにしてる方が悪い
ボーナスは基本0で考えろよ

自分同じ主張でもないのに「これが現実だな」とか言っちゃうのアホすぎてカッコイイ

ボーナスの立ち位置が会社が自由自在に設定できるおまけでしか無いんだから
ボーナスだよりにしてる方が悪い

めちゃくちゃいい成果出した上で有給取ったらどうなるんかな

そういや半年休職した時は有給分はボーナスでた気がするわホワイトでわろた

労基に相談

>>144

労基はそこまで突っ込めないぞ
バカ正直に有給使用につき査定減額なんて記録を残してない限りw

ボーナスはなくてもいいこら別に