部下に言い返されると、あーもうこいついいわってなっちゃう

辞めさせるか異動させるかしよってなっちゃう

でもお前無職じゃん

言い方悪いんじゃねーの？

>>4
その辺りは気を付けてるつもりだし、7人部下いて反抗的な感じなのは1人しかいないし
過去にはもうちょっといたけど

最後には部下が誰もいない名ばかり管理職になってそう

部下だけじゃなく上司まで信頼関係を放棄する時代か…

無理に丸め込もうとすればハラスメントだなんだ言われるからそれが無難だな

>>8
言っても無駄だし、かといって野放しってわけにもいかんし
評価下げたり居心地悪い環境にしたりして自ら去るようにするしかない
あと根回ししてうちの部署には合わないっていうのを周知するか

人は鏡やで 自分の行いにも非があるのかもしれんですよ

でもでもだってがムカつくのはわかる
それ問題解決に繋がるか？

他の奴からはもう呆れられてるんだろうな

>>12
内心でどう思ってるかには興味ない
ちゃんと指示通り動いてくれて俺にストレスがかからなければ

部下がちゃんと動いてくれるだろうかっていう心労ほど無駄なものはない
そんな部下はいらんだろ

年寄りは己の無能さに気づかんもんだな

>>17
それは会社が判断すること
管理職にしてくれって俺がいったわけじゃないし

あっキャパオーバーなのね

別に俺は有能になりたいとも部下に尊敬されたいとも思ってないんだよ
ストレスなくなるべく長く働きたいだけ

俺個人にとっていい環境を作るために自分の持ってる権限を最大限使うだけ

その他の部下からの希望としては、さっさとそのゴミをクビにしてくれと思ってるよ
うちは放置しすぎて大幅モチベダウン
どんなに頑張ってもボーナスにも還元されない

この手のタイプの人ってあまり仕事をやらずに部下に押し付けるタイプの人多い

往々にして反抗的な部下というのは
能力的にその上司を脅かす存在なので
それを潰したり追い出しちゃう会社は落ちぶれる

自分と似たような奴を上司が昇進させるんだからダメな職場はずっとダメよ

褒めとお礼を毎日言うベースがあってこそ注意を聞いてくれるもんだけどちゃんとやってるか？

人をうまく使うのが管理職の仕事
良い人間じゃないとうまく使えないというのは経営陣からの評価を下げる発言だぞ
やるべきなのは、そいつが得意な仕事を与えて効率を上げることだけだ

>>31

目的があって採用して配属させてんだから、最終的には人事やその上司の責任な

じゃあ1君の部下になるのが嫌な人は積極的に言い返すといいわけだな

わりと言い返しまくる方だけどそれは俺が今以上のポジションになりたくなくて仕事を増やされる事を最優先に回避してるからそうなってるんであってそういうつもりもないのに場や状況整えずに指示に反発する奴何がどうなってもいらんだろ
その指示がこなされる前提で周りも動かしてるんだから全体が噛み合わんくなる