1 : 2023/11/02(木)12:57:08 ID:NCfJQPk/0
うちの会社、休日出勤すると振替休日を貰えるのだけど、
有給使おうとすると「じゃあ休日出勤して振替休日にそれ当ててね」と言われる
これって法的に問題ないの？
有給使おうとすると「じゃあ休日出勤して振替休日にそれ当ててね」と言われる
これって法的に問題ないの？
2 : 2023/11/02(木)12:57:37 ID:9XQePQfl0
問題ない問題ない
3 : 2023/11/02(木)12:58:12 ID:NCfJQPk/0
これで問題ないなら有給取れないやん
4 : 2023/11/02(木)12:58:32 ID:dk7c8Y+/0
問題なーい
5 : 2023/11/02(木)12:58:45 ID:1KHOCB+B0
ざまぁ
6 : 2023/11/02(木)12:58:46 ID:NCfJQPk/0
他の会社もこれやってるの？
7 : 2023/11/02(木)12:59:12 ID:OMkgMoUo0
その場合有給消化できてないから問題ある
有給の日をずらせというのは問題ないけど
有給の日をずらせというのは問題ないけど
9 : 2023/11/02(木)12:59:47 ID:NCfJQPk/0
>>7
取得義務分の有給はカレンダーに組み込まれる
盆とか正月に
取得義務分の有給はカレンダーに組み込まれる
盆とか正月に
8 : 2023/11/02(木)12:59:29 ID:ONFvxaru0
必要がないのに残業や休日出勤させるのはギルティ
10 : 2023/11/02(木)13:00:09 ID:NCfJQPk/0
>>8
仕事自体はたくさんある
仕事自体はたくさんある
13 : 2023/11/02(木)13:01:35 ID:dk7c8Y+/0
だから何にも問題ないわけです
15 : 2023/11/02(木)13:04:26 ID:R4OR/ZG7M
法的には何も問題ない
残業時間超えなければいいだけ
残業時間超えなければいいだけ
22 : 2023/11/02(木)13:11:19 ID:RZDuX3Sgd
>>15
んなわけないだろ
むしろ取ろうとしない従業員に対しても
最低5日は会社から働きかけて使用日を
決めてでも使わせないとダメ
むしろ取ろうとしない従業員に対しても
最低5日は会社から働きかけて使用日を
決めてでも使わせないとダメ
19 : 2023/11/02(木)13:08:24 ID:u2ojXJS20
なんでそれがいやなの？
23 : 2023/11/02(木)13:11:25 ID:8WeFng7C0
振替休暇使わなければ休日出勤分の残業代まるまる貰えるじゃん
どうせ有給消化しきれないしそっちのほうがいい
どうせ有給消化しきれないしそっちのほうがいい
25 : 2023/11/02(木)13:12:27 ID:NCfJQPk/0
>>23
休日出勤の分は金は出ない代わりに振替休日が与えられる
休日出勤の分は金は出ない代わりに振替休日が与えられる
30 : 2023/11/02(木)13:26:13 ID:YiWRkIkF0
有給が永遠に消費できない問題
31 : 2023/11/02(木)13:27:34 ID:NCfJQPk/0
>>30
有給が消化できないように恒常的に忙しくなるように仕事取られたらこちらはどう言えばいいのか
有給が消化できないように恒常的に忙しくなるように仕事取られたらこちらはどう言えばいいのか
35 : 2023/11/02(木)13:32:21 ID:38e9p6eA0
>>31
恒常的に忙しくなるようにしただけでは時季変更権使えないよ
32 : 2023/11/02(木)13:29:03 ID:38e9p6eA0
この場合の問題点は会社が有給を振替休日として扱っていること
会社が何と言おうと法的に有給という仕組みは設けられてるわけで、有給は振替休日になり得ない
休日出勤させるのであればその分の給料または振替休日を取らせないといけない
会社が何と言おうと法的に有給という仕組みは設けられてるわけで、有給は振替休日になり得ない
休日出勤させるのであればその分の給料または振替休日を取らせないといけない
33 : 2023/11/02(木)13:29:55 ID:RZDuX3Sgd
有給取らせないのはあくまで時季変更権
実質取れないのは変更ではなく拒否
実質取れないのは変更ではなく拒否
34 : 2023/11/02(木)13:32:18 ID:Q/i8dNQc0
話すり替えられてね
まず有給を拒否する正当な理由が説明されてない
まず有給を拒否する正当な理由が説明されてない
37 : 2023/11/02(木)13:40:57 ID:fAcy9NVD0
忙しいけど有給とります、時期変更した方がいいなら応じます。
でいいんじゃないの？
でいいんじゃないの？
38 : 2023/11/02(木)13:41:54 ID:NCfJQPk/0
>>37
納期があるやん
納期があるやん
42 : 2023/11/02(木)13:45:47 ID:fAcy9NVD0
>>38
納期の心配をすべきなのはお前じゃなくて会社側
お前は会社が納期に間に合うように作業をするための道具に過ぎないんだからなにも心配する必要はない
それでボーナスが減るならその程度の会社だと早めに見限るべき
お前は会社が納期に間に合うように作業をするための道具に過ぎないんだからなにも心配する必要はない
それでボーナスが減るならその程度の会社だと早めに見限るべき
56 : 2023/11/02(木)16:57:13 ID:NCfJQPk/0
>>42
で納期を心配は会社がするものと言うけど、
その意を会社に示してとて「納期守れないなら会社の損害だから君にも影響あるからね」と言われたら反論できない
で納期を心配は会社がするものと言うけど、
その意を会社に示してとて「納期守れないなら会社の損害だから君にも影響あるからね」と言われたら反論できない
39 : 2023/11/02(木)13:42:27 ID:NCfJQPk/0
時期変更もなにも恒常的に忙しいのよ
40 : 2023/11/02(木)13:42:37 ID:eEKBWMt40
えっ！？使えないんですか・・・！？じゃあこれどうやったら使えるんですかね・・・？
労基とかですか？
としらばっくれて聞いてみろ
労基とかですか？
としらばっくれて聞いてみろ
44 : 2023/11/02(木)13:46:38 ID:YZmev2Jo0
役立たずは素直にナマポ受けたら？
45 : 2023/11/02(木)13:52:06 ID:HfQ6CgDH0
完全にアウトです
それだと有給取らせたフリして実質労働させてるのと同じじゃん
それだと有給取らせたフリして実質労働させてるのと同じじゃん
47 : 2023/11/02(木)13:54:14 ID:NCfJQPk/0
>>45
有給はカレンダーに組み込まれてるから問題ないのだよ…
有給はカレンダーに組み込まれてるから問題ないのだよ…
引用元: 労働法詳しい人ちょっときて
