人事「中途採用の面接でブラック企業辞めた言い訳を必死にする人多いけど、そんなんどうでもいいです」

「人事が確認したいのは、何をしてきたか？何ができるか？どんな実績があるか？です。ブラック企業を辞めた理由を如何にうまく話すかばっかり考えてる人が多いけど根本的なことがわかってない」

ブラック企業辞めた人間が実績あるわけないだろ

>>2
じゃあキャリアアップはできないね
横か下しか行けない

>>4

ブラック企業辞めた人間ができるわけないだろ

んじゃあ前職を辞めた理由と当社を志望した理由を聞くなよ

そりゃ辞めた理由を別に質問してないのに話してくるやつは会話が成立してないんだからダメだろ

ブラックでしんどかったとか言われても
面接の人事担当がそこで働いたことないんだから、考慮しようがない
それに、ブラックでしんどかったってのとそいつか有能かどうかは全く関係かない

>>7

視野狭すぎだろその人事

弊社はどんな中途が欲しいの

最高月に何時間残業したか聞けば根性やパワー的なやつ知れる

>>10
時間だけ聞いても何の参考にもならんw
実績聞かないと意味がない

ニートがなに偉そうに語ってんだ
はよバイトでも探せ

これはブラック企業の人事だな

御社の人事担当はポンコツですね

数々の数億円規模のプロジェクトを捌いてきた経験者を最低賃金で雇いたい！！

どういう理由なら辞める奴を知ることで、自分の会社で長く働いてくれるかどうか判断するのは大事
長時間労働が理由で前職を辞めた奴を残業漬けの職場に送り込んでもすぐ辞める
けども長時間労働が理由なら、パワハラだらけの職場でも耐えられるかもしれない

転職ならこれまでどんな経験積んできてどう利益に貢献出来るかを説明するのって当たり前のことじゃないの

>>19

その通り

でも、実績や経験言わずに前職辞めた言い訳をうまく言えば受かると思ってる残念な人が多いの

家とか建てるとき

面接がわかってないだろ
言い訳とかアホなことする奴がいるのか

ブラック企業でしんどかったってのと、そいつが有能かどうかは全く関係がないからね

社内カースト最下位の総務の更に下位にいる人事は
社員ではない者にしか強く当たれないんです

面接は基本的にポジティブなこと言う場所でネガティブなことは言えば言うほどマイナスなのに
唯一聞かれた時だけ肯定的にとらえながら説明すれば面接官がいい人なら察してくれるってだけなのに