日本企業 「今の20-40代は出世欲が全くない。昇進が何のモチベーションアップにもなってない」

日本企業「みんな係長まできたら、もうここでいいですと言い出す。管理職登用は拒否する。成果上げたら管理職になれますよ
とか何のモチベーションアップにもなってない。そこで無理やり管理職やらせようとすると退職してしまう」

で？

給料増えんからじゃね

おちんぎんは？

いや給料は増えるだろ
それでもみんな嫌がる

>>5

見合った量までは増えてねえってことだろ

そりゃ中間連中のいじめられっぷりを見てたら給料倍になっても昇進したくないわの

休日は接待ゴルフとか誰もやりたくないだろ

ナマポでもアニメがタダで見放題

これ若い世代を昇進させない言い訳だよ
上に働かない管理職が溜まってるのに労働力不足してるら

>>10

逆
今はマジで管理職拒否る人多い
管理職になりたくないから資格試験をうけない、わざと落ちるなんてこともザラ
結果老齢に差し掛かった管理職がとんでもない重荷背負う事に
んで若い人はそれを見てるから余計になりたくないと悪循環

管理職になったら給料は増えるよ
そこは間違いない
一昔前の残業手当なくなるからトータルマイナスって事も最近はない

ただね
苦労背負いこんでまでお金ほしいいいいいって事もねえのよ

>>12

これ
非婚化と関係あると思う
一定以上は無理してまで昇給しなくても良い

人の仕事のお膳立てしたり管理するより
自分出て動かしたそうが楽だもん
結婚して給料上げなきゃいけないならともかく
1人なら非管理職の上限目指すわ

>>16

ただ管理職（=責任者）を経験しない人は仕事に対して無責任な事多いんよ
だって責任者じゃねえんだから
んでその無責任な人がやらかしては謝罪行脚つづけると会社全体のイメージが・・・と
最近あっこの会社悪くなったなってのはだいたいこれがある

>>20

俺管理職だけど責任感なんてないよ
部長になりたいですっていってなったんじゃないし

俺じゃん
流行の最先端だわ

残業代出ないのってどういう理屈なの？

>>21

管理職は自分で自分の労働時間を決めれる
「おまえが決めたんだから給料無しねw」となる

うちもこの問題出てるな
管理職増えないと受けれる仕事自体増やせんのよ
結局管理職の数=戦闘員の数なんで

仕事を金稼ぎと割り切ってるからだろ
クソするのと一緒で食っていくために仕方なくやってるだけ

しかし役員連中は今でも社員は皆出世願望があって出世したがってると思いこんでる
でも人事は実態把握してても役員には意見しないから制度とか何も変わらんっていうコントみたいな状態になってる

残業の上限決まってる（帰れるとは言ってない）

これ社員や従業員のせいにしがちだけど
経営者側に人を扱う徳も経験もないって話なんだよね

人間をゴミのように扱ってきたのが老害たちだから

俺はたしか45時間分の残業がみなしで含まれてたな

老害世代がなんでこうも人様を雑に扱うのか考えてみると
大量消費社会で物を大切にしてこなかったのが一つの要因だと思ってる
物の扱いが雑なら人の扱いも雑になっていく

だって今ほとんど無料でなんでもできるし
家賃と光熱費と食費だけかせげば満足できるからな

ボーナスの額が全然違うから、家庭持ちは管理職になったほうがいいと思うけどな

>>38

んなもん会社によるだろ

残業多くなると管理職より金増えるしな

「俺がやった方が早い」タイプは向かないよね

>>41

部下無し課長になった俺氏
社内じゃ職人と言われてるわ

今は最下級の労働者も一定のレベル保証されてるからねえ
昔みたいにゴミ扱いされる事もねえし
それが嫌なら出世しろって時代じゃない

責任感なくて頭悪い人が多い時代は深く考えずになった人が多いかもしれないが
今は責任感あって頭いい人多いからな

プレイヤーと管理職は求められる能力違いすぎるんだよなあ
下手したらプレイングマネージャーになるし
報酬増と業務量が合ってない

>>45

エースを現役引退させてコーチやらせるか？って事だわ

昇給ってちょびっとだろ
バイトリーダーの時給が30円高かったらクソほど大変なバイトリーダーになりたいか？
それと同じ

責任のあることはやりたくない

管理職とは名ばかりの
休日無し定額使い放題プランにしてるやつらのせいで
悪いイメージ付きまくったしな

別にみんな責任感でなるもんじゃないだろ

俺の場合、同期や、同じ世代の相手先も管理職になってるから
こっちも管理職になっておくと仕事がやりやすいってだけ
部下の管理はまぁ適当で

つか昔は次長だの課長代理だのいたけど
今そういうのいないだろ
めちゃくちゃ頑張っても出世できない可能性が高い
コスパ悪い

奴隷洗脳教育のせいか知らんが俺に限らず
プレイヤー指向が多過ぎると思うんだよね
そりゃ金は欲しいけど人に仕事させるのは
苦手で自分がやらなきゃ無理

課長初年度のワイに刺さる話題。
何でも自分でやりたくなるし手直ししちゃう。
向いてないんだと思う。

今は会社が優先度1位じゃないって人だらけだろ
今の50代より上の世代は会社が人生の全てって価値観だから決定的に考え方が合わない

ただ今は転職社会で労働人口も減ってるから、じじい達が下の世代の価値観に合わせるしかないだろうな
下の世代からしたら老害に無理に合わせる必要がない

あと、今は会社員以外にも稼ぐ方法がたくさんある
もう会社に人生全振りする奴なんかいない

モチベーションアップ株式会社にポスター依頼だ！

お前らを見てお前らみたいになりたくないと思っただけでは
つまりお前らが悪い

日本企業のダメなとこで、出世が餌にならなくなったと分かってても何も変えないんだよ

パワハラが通じなくなって会社が潰れるとかな

最初から無能を採用して経営してるだけなんだよ

金稼ごうってモチベあるやつはある程度資金出来たらとっとと独立してる感じする

上がイジメてる姿をずっと見せてきたのが悪い

やる気あるけど嫉妬で回りが足を引っ張るので無理です

管理職が残業無しなのは管理監督者ってという従業員でありながら一般従業員に対して経営者と同じ権限が与えられるからなんだよな
つまり経営者側になるから残業代が適用されない
でも今の管理職はってかかなり前からだけどこの経営者と同じ権限なんて与えられないいわゆる名ばかり管理職が横行してるんだよな
権限ないから本来は残業代は出さなきゃいけないんだけど社員の無知につけこんで役職あり=残業代無しを刷り込んで出してこなかった
だから管理職=権限も無いのに責任だけ取らされて残業代も出ないという認識が広まってしまった

無能な奴らの言い訳が多くてわらた

目指すべきは窓際まである

今の若手は合理的だと思うよ
みんな一定のITリテラシーがあって事務作業早いし
早く帰る為に自然と業務効率化の意識があるのも優秀
人間関係も当たり障りなくやるからトラブル少ないし

ただみんながこれだと仕事回らなくなるのは事実なんだよな

>>72

それをどうこうするのが
管理職の仕事なんだが
難しいよね

管理職は残業代出ない
てのも実は殆どが労基法違反なんだよな
残業してた頃より明らかに報酬が多くないと労基法違反

平の残業規制で管理職が無限残業してるしそりゃやりたくない

下の奴ら言うこと聞かなくて剥げそう
もう上に立つの嫌だ

まず隗より始めよ、をそれそのままの意味でやれよ
管理職をチヤホヤして優遇してやれ

日本人の年間労働時間は韓国より少ないんだよね
だから韓国に負けるんだよ
昇進したくないとかも同じ
だから韓国に負けるんだよ

>>79

ちがうよ
値上げしてないだけだよ

残業が無制限になるからな
時間は金では買えん

ニートのレスってすぐわかるな

売り手市場だってことを理解してない会社多いよな
御前の代わりはいくらでもいる、は会社側じゃなくて従業員側の台詞になりつつある
管理職になるほど有能というか経験豊富なら尚更ね

>>82

ほんとな
いまは短期的にでも待遇変えないとすぐいなくなるくらい差がある

>>85

うちも今管理職不足だわ
そのせいでうちの上司はここ数年部長と課長兼務だから俺は仕事が逆にやりやすいけど大変そうだよ

係長 ～600万
課長 1200万～
部長 2000万～

このぐらい差をつけたらなるんじゃね