ボーナスっている？

定額なら月で割ってほしくない？

会社の収益悪かった時ちょろまかしにくいじゃん？

>>2
ボーナスって下がることあんの？

業績賞与なら普通に増えたり減ったりする

>>4
営業ならそうなるのか
なんかボーナスってよくないよ

>>6

営業だけじゃなくて会社業績が良ければ多く出て、会社の業績が悪い年は減る全社的なもの
業績関係なしに定額で給与の何ヶ月分って決めてることも多い、この場合は会社の売上が前年の100倍になっても社員にボーナスとして還元されない

>>12
なるほどなどっちもどっちか

低額じゃないから

>>5
そうなんだな

いらない

>>8
な普通にくれよって思う

本来ないものとか言われても実質年収の一部なんだし

逆に賞与が定額なんてとこあるのか？

>>11
基本給×4とかそんなんやん

でもボーナスなしで年収みたらかなり低くね？
年収の中でボーナスの割合がデカすぎる気がする

今ははっきり言って制度的にボーナスは無くてもいいとは思うよ
昔はボーナスは社会保険料とか取られなかったんで基本給少なめでボーナスで多く支給するとかやってたらしいけど
今はボーナスからも普通に控除されるからボーナス分を基本給に上乗せすりゃいいって意見は理解できる

そういう事言いたいんだろ？

>>16
昔のボーナスの話知らんかったわ
でもいいたいことはそう

同じ役職でも無能と有能でボーナス額変えるぞ

>>18
なるほどこれもあるか

年収における割合が高いボーナスがなんかフワフワしたものなイメージが強いまあ本来ならないもんだからあるだけありがたいと思えみたいな

難しいな

給料に乗せると年金増えるからしゃーない
うちは毎月手取り20万ぐらい
その代わり夏ボ120に冬ボ50
年金になったら生活っきないから働かなきゃ

>>23
裏技てきなやつか

いらないなら貰ってあげるよ

ボーナスで多く支給する事で会社側のメリットだけがあるのがいかんよな
就業規則見ると退職金とかが退職時の基本給何ヶ月分って決まりになってる場合がある
こういうところに効いてくんだよな、だから会社側としてはボーナス支給有りのほうが都合がいい場合があったり

>>27
気が滅入るわこういう話
騙されてるとさえ思えてくるわ
会社のためにとか思えなくなってくる

退職金減らせる

>>30

経営者って都合いいよな