日本衰退の理由って割とマジで新卒採用システムにないか？

「何事も決まったルートで行うようにし、決断を早めるための近道を認めるな」
「会議では長いスピーチを頻繁に行え。自分の言いたいポイントを説明するのに、個人的な経験や逸話をたくさん盛り込め」
「さして重要でない業務は、完璧に行うように要求せよ」
「重要な仕事がたくさんあるときに限って、会議を行え」
「会議の議事録や通信文は、些細な言葉づかいまでチェックして訂正させること」
「前回の会議で決まった事項を取り上げて、その決定の可否を議論し直せ」
「すべての規則を厳格に適用し、何事にも承認が要るようにせよ」

しかしそれが悪だという風潮
日本の衰退を願ったのはお前ら自身だと思うの

ただしそんな奴は一握りしかないのでマクロじゃ衰退
そういうオチ

他者を尊重することと他者に忖度することは全然違う
他者の気持ちなんて家族であってもわかるわけがないんだから他者が意思表示したらそれを尊重すればよい
日本ではなぜか他者が意思表示する前に「ダメなこと」「こうあるべきこと」を妄想して可能性を潰していく

現象一括採用は体力のスキルなし営業しかできないリーマンを作り出してる

根源にあるのは儒教思想

新卒でも、単に学校の成績順にコネとか試験で取ってるときには良かった

変な面接とかSNS試験とか始めたら、
「マネジメントが得意な人だけ合格する」ようになった

すると、まぁそいつらはすぐに会社辞めてベンチャーとか自営業始める
するとまぁ会社がスカスカになって潰れる

スマホアプリを開発してスゲー稼いだ学生を新卒で採用した
確かにめちゃくちゃ優秀だったんだけど一年で辞めて起業してったよ

完全にベンチャーの仕事の仕方を勉強しにきただけだった
今でも仲良いけどね
俺がダメになったときお世話になりたいくらい

頭いいやつはとっととやめて「同業の仕事を開始する」

つまりライバルが増えるんだ

ってことは、「試験で落ちるような入れない奴を入れたほうが良い」んだよね

だからトヨタとかはかなり売れまくってる
ここはぶっちゃけ、上から下までアホしかいないからね

その辺もっと知られてほしい
新しい仕事をするならその派遣で始めるってのは今の日本においていい手なんだよ

正社員信仰が働く側に強すぎる
キャリアアップのために一時的に派遣になるのは全然いいと思うんだ

昔の人事は、めちゃくちゃ賢いやつが来たら、入れずに
「君はもっと社会のために、起業とかしたほうがいいよ？
うちはアホしか雇わんからね」

とか言って追い返してたからな

頭いいやつが面接でプレゼンすると
「いや、それはうちはいらない
ホンダでやれ」
とか言われるらしい