就業規則通り退職予定日の1ヶ月前に伝えるのって非常識なの？

なんか事前に言って欲しかったって言われたんだけど

決定する前に相談して欲しかったてことだろ

いや別に

会社の都合なんか気にしたら負け

一人で悩まないでってこと

1か月で交代要員入れるなんて大変だよな

「就業規則読んでないんすか？」って逆に煽ったれ

やっぱそんな非常識でも無いっぽいな

ルール違反じゃないけど辞めるの決まってるなら早く言っとけよとは思う

>>11
次の職場決まる前に言うもんなの？

>>12

？
次の職場とか知らんけどそこを辞めることが確定した段階で言っとけよって言ってるの

>>14
一般的には辞める事確定=次の転職先からの内定決定だと思うんだけど
で転職先次第だけど、通常1～1、5カ月ぐらいの猶予期間上げるからその間に現職場を退職してねって感じじゃ無いの？

>>17

あ、日本語難しいみたいだな

>>19

お前の頭がおかしいだけなんだがな

そういう常識のズレを補正するための就業規則では？とおもう

次の職場が決まったのが1ヶ月前ならしょうがない
それよりも前なら決まってから最大限早く言う方が親切

（辞めるのはわかったから転職活動する前に不満とかあったら）事前に言ってほしかった

泥棒は泥棒するだけやって退職するのは当然にしたらしいよ
だから楽天はロシア連邦で営業やれよ下請けと提携も全部な

会社→就業規則は守ってくれ。出来る事なら早めに言ってほしい。
労働者→辞めると伝えた時点で居づらくなる可能性があるから直前がいいな。でも就業規則は守ろう。

両者当然の思惑であり、守るべきは就業規則。

非常識か否かはマナー・モラルの問題だからまぁ非常識かって言われたらそうなるわな

イッチは就業規則通りにしてるんだから何も問題ないわな
引き継ぎは会社が考えることであってイッチは残った期間引き継ぎ業務するだけメンス

マナーやモラルを問うなら尚更就業規則を守ることに終始すると思うが。
会社によっちゃ1年前にはいうべきだ！マナーがなってない！
お前の仕事はどうするんだ！これからに期待してたのに責任はないのか！モラルがないのか！なんて奴もいるだろ
そんな就業気息外の事を求める方が余程モラルもマナーもない

やっぱ就業規則守ってれば、会社側に多少不親切とは言え、そんな非常識って程でも無いっぽいな

雰囲気で感じたりするし

そもそも若いのは転職機会が多いからそーいう準備はしておく逆に言えば見どころがない者はあまり育成しないコスパ悪いから

そもそもその会社での常識を定めてるのが就業規則
それ以上は個人の価値観の話

そうだよ、人にとってモラルやマナーの水準が違うんだから非常識に捉えられる可能性もあるだろ
ルールには則ってるんだから問題ないよってだけで

非常識じゃないよね
という共感が欲しかっただけのスレ

>>39
共感というか非常識と感じる人の割合を知りたかった
個人的には規則に則れば問題ないと思ってたけど、その考えに世間とのズレがあるなら今後の課題になってくるし

>>41

VIP=世間と思って考え鵜呑みにしたらヤバそう

>>44
その辺はある程度自分でフィルター通すでしょ

この場合のモラルやマナーがないってのは就業規則で1ヶ月と書いているにも関わらず無断で辞めたり法律では2週間で良いと決まってるんでwみたいな奴。

モラルやマナーなんて抽象的な事で相手を攻める奴（会社）に限って残業代の1分単位支給や法定休日や深夜労働の割増支給もしてない法律に反しまくりの所だったりするのが笑える

>>45
うちは最近1分単位でつくようになったけど、代わりにタイムカード切る時間強制されるようになった

まあ1カ月前で遅いってんなら40日前とか2カ月前とかにしとけよとは思う