1 : 2023/12/23(土)17:35:29 ID:I2acyDIFd
日本人に評価とか無理なんだから
おとなしく年功序列にしとけ
おとなしく年功序列にしとけ
2 : 2023/12/23(土)17:35:58 ID:3T5mIMbx0
それはまじで思う
3 : 2023/12/23(土)17:36:22 ID:YsA67nqk0
わかった
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
4 : 2023/12/23(土)17:36:52 ID:hXJMS56G0
本当にその通りだよ
5 : 2023/12/23(土)17:37:10 ID:W7+ZbRuo0
中間管理職 「評価ってどうやればいいんですか？」
6 : 2023/12/23(土)17:37:12 ID:Pf6uMyiJ0
無能は無能のままで誰も昇進せず給料もあがらない
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
7 : 2023/12/23(土)17:37:13 ID:JOtLAYKO0
ピーターの法則な
8 : 2023/12/23(土)17:37:56 ID:ENBL1hUDd
全員低評価にして人件費圧縮
17 : 2023/12/23(土)17:46:17 ID:hXJMS56G0
>>8
これ
10 : 2023/12/23(土)17:39:10 ID:mur6EwEo0
評価がヘタクソなんじゃなくて何も考えてないんだよ
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
12 : 2023/12/23(土)17:40:05 ID:olg1lvA90
なんかリンク貼ってあんのかと思ったらソース無しなんかーい
13 : 2023/12/23(土)17:40:16 ID:Vzz64voZ0
ここまで具体例もない納得できる根拠もない駄スレは初めてかもしれん
14 : 2023/12/23(土)17:41:19 ID:lHo62iVb0
評価制度も同時に整備するでしょ
15 : 2023/12/23(土)17:42:31 ID:35JFXjmw0
日本人がする評価は実力ではなくて好感度と気づけないアホが多すぎる
16 : 2023/12/23(土)17:43:52 ID:ImeN2Emx0
>>15
別に欧米もそうだろ
18 : 2023/12/23(土)17:49:52 ID:pTFyPPjar
足の引っ張り合いが大好きだからな
19 : 2023/12/23(土)17:54:56 ID:3T5mIMbx0
ブラック経営者と無能労働者の言い訳に都合の良い労働法解釈と運用を減らすにはどうすりゃいいんだろね
20 : 2023/12/23(土)17:56:50 ID:Z+clO0EV0
窓無能仕事しない昇進試験も通らないおっさんが
年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな
年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな
21 : 2023/12/23(土)17:58:01 ID:MA/ycKGP0
上の人間は誰が評価するのっけ？下の人？国？官僚？政治家？
23 : 2023/12/23(土)17:58:26 ID:hXJMS56G0
>>21
株主
25 : 2023/12/23(土)17:59:16 ID:MA/ycKGP0
>>23
株主は会社や人間性を見ているのかよ？
28 : 2023/12/23(土)18:00:54 ID:hXJMS56G0
>>25
株主は経営指標を見て評価する
具体的には利益だよ
それとヴィジョンを見る場合もある
具体的には利益だよ
それとヴィジョンを見る場合もある
30 : 2023/12/23(土)18:01:49 ID:MA/ycKGP0
>>28
お前のことみんながバカにしているよ。
22 : 2023/12/23(土)17:58:16 ID:RKsVhbWp0
でも窓際おじさんには昇進してほしくないんだけど
26 : 2023/12/23(土)18:00:03 ID:8NTEmW0L0
仕事の評価って難しいよな
明らかに使えねえやつが年食ってるだけでいい給料もらってたりするし
明らかに使えねえやつが年食ってるだけでいい給料もらってたりするし
29 : 2023/12/23(土)18:01:31 ID:8NTEmW0L0
仕事中ネットサーフィンしてガキの野球のことしか考えてねえし自己評価が高いくて馬鹿
31 : 2023/12/23(土)18:03:49 ID:Z+clO0EV0
株主株主言うてるけど
ほとんど取締役員と被ってんだろそんなもん
ほとんど取締役員と被ってんだろそんなもん
33 : 2023/12/23(土)18:06:08 ID:tkVQUFAq0
ちょうど先週部下の評価会議があったわ
他の管理職と意見交換して部としての評価を決めるんだが
すげー「こんなノリでいいの？」ってくらい軽く決まっていったわ
他の管理職と意見交換して部としての評価を決めるんだが
すげー「こんなノリでいいの？」ってくらい軽く決まっていったわ
37 : 2023/12/23(土)18:10:21 ID:6TvdkzBsM
評価しなければ労務費を抑制出来る
ほんま賢いわ
ほんま賢いわ
