人材不足←そりゃそうだろ

何いってんだ

それも違う
正確には奴隷不足

もう最低賃金じゃ誰も来ないよね

>>3

つまり人材が高くて買えないだけ
原料の仕入れ予算が足りないのと本質は同じ

そりゃそうだろって根拠は？

底辺が自分を過大評価して底辺職に就かないから

>>5

Fラン

少子化だもの

人材とただの無職は違うからな

大学行くのが当たり前になりすぎてブルーカラーが不足してる

自称ホワイトカラーのFランばっか増やしてどうすんだこれ

危険業務はともかく一般的には
もっと金出せば応募者は増えるのよ
所詮は受給関係なんだから

俺が株式投資して不労所得をゲットしようとするくらいだからバリバリの人材不足だよ

無職が多すぎる

>>16

これガチだよ
氷河期世代支援の就活セミナー通ったが、マジで中年無職多い
しょーもないビジネスマナーやら履歴書の書き方とか講座やったが、そんなあったりまえのことなんのためにもならねーわと思ったわ

>>23

弊社も残念ながら履歴書の年齢の時点で切ってるからな
書き方でどうにかなる問題でもないし、面接呼ばないからマナーも関係ないわ

まあでも無能な給料泥棒入れるくらいなら人手不足でいいやって感じだわ
業務縮小すればいい

面接落ちまくりだぞw

外食産業やコンビニが多すぎる問題
どんな田舎でもコンビニやファミレスとか作るから常に人手不足

コストカット型人件費製造業派遣政策が婚姻率低下などまねいたのか推察しディープラーニングファクトチェックリマインド、歴代大臣聴取リスクマネジメント認識検証するべきである？

て言う割に雇わないんだよマジで
まぁあっちはもっと有能で若いの！ってのがビンビン伝わってくるけどさ

>>22

（´・ω・｀）どこもそうだよ

無能とは言わないまでもやる気ない人が多すぎる
仕事に全力出さないのが美徳、みたいな

もちろんそれは個人の価値観だし自由だけど、だからって企業側もそういうのを雇う義理もメリットもない

>>25

これは実際ある
みんな金さえ貰えればいい、隙あらばサボりたい、楽して働きたいみたいな奴ばっか
そんな奴企業から見ても要らん

>>27

12時間労働してやっていけるのであればな 額面18万程度だけど

金とか条件は置いといてせめて頭下げろって思うね

ハロワにある求人が全部そうだよ

人件費高めにあげても最初だけだよな嬉しいの
それが普通になったらもっともっとってなる

>>34

お互い様だよ
会社から見たら社員が給料以上の成果を
上げてもそれが当たり前になってしまう

（優秀な）人材不足

賃金安いからって言うのに自分が客の時は最低の価格で最高のサービス求めるしブラックだなんだって騒ぐのに最短納期で最高の物を求める
酷いのになると待遇を自分で評価してその分しか働かないなんて言ってサボるけど解雇には不当だ何だと騒ぎ立てる
「教わってないから出来ません」「言われてないからやりません」「教育や人員配置は会社の責任。自分が出来ないやらないのも会社の責任」
ネットで何処の馬の骨かもわからない奴が言った事を信じ込んで現実から逃げる
こんなの雇う会社なんか無いよ
労働基準法っていう悪法がある限りはね

人不足とかデタラメで草

壊れちゃった

給料上げても人来ないだろ
文句ばっかり言ってダラダラしてたやつらがいきなり大工とかできると思ってるのか

>>48

だから生活保護でいいのではwww
非正規も月生きていくのを稼ぐにも最低1日1万円は稼がないとね

00年代に時給700円とかで20代30代のフリーター使い捨てできたことにあぐらをかいて麻痺しとるんだろ

土木専攻は引く手あまたでうらやましいなあ

底辺中小企業の分際で選り好みしてるからだろ
求人募集かけて0だったのであれば不足してると嘆けば良い

選り好みしてんのは求職者だろ

>>55

そりゃ薄給激務なんて誰だって嫌だろ

論点は人材が不足してる事なんだから応募が0人じゃなけりゃ会社側が選り好みしてるって話になるが。

まともな企業不足or企業側が選り好みしすぎ

でも電話すらかけられないやつが会社に勤めようなんておかしくね？