三大うざい上司がよく使う言葉「責任感」「能率」

あとひとつは？

ほうれんそう

絶対、コンセンサス、ドラスティック

それで？

優先順位

エビデンス

臨機応変

なるはやで

建設的、生産性 ← 大抵ふわっとした話

飲みニケーション

アジェンダとかいうの気持ち悪いよな
明らかにそれよりわかりやすく短い日本語が有るのに横文字つかうやつ

>>14

流行りの横文字使える俺カッケーみたいなところがあるからな、老害は

>>19

薄っぺらい社会人像みたいなのこじらせてるやる気有る無能タイプに多い気がする

それ前にも教えたよね？

>>15

なんでやる前に報告しなかったの？

出来ないならできないって言ってね他に飛ばすから

ルー語使いはうぜぇわ

納得できる理由を言ってくれ

>>18

これは割りと言い訳さしてくれるだけましじゃね？

黙ってないでなんか答えろよ

生活残業

なぜ？
どうして？
意味がわからない…

上司の間で報連相がうまくいってないからね
「なんでそんな話になった？」って内容が、直接関わってない上司から言われるのはあるある

これぐらいできて当然
みんな（クソデカ主語）それぐらいできてるよ？

金曜日の夜に
「月曜までにやっといて」

>>29

これは断ればいいだろ

責任感て言葉だす上司はマジで無能

それより職場にいるババアってほんと癌だよな

「それ確認しとくわ」
↑
絶対してくれない

「信用」とかいう奴は総じてゴミ

主体性

お客様（）を待たすな

ここに上がっているうざい上司要素はほぼそのままうざい部下要素にもなっている

どこまでいったところで「やる気の有無」が判断基準でしかないアホ

定時近くになると急に仕事を振り始める

電話したら早い
などと言いながら割り込みしてゴリ押すだけ

誰かがさっき言った正論っぽいことを復唱して自分の発言にしたがる

全て「急ぎ」の案件として認識してる

なぜ事前に相談しなかったんだ！？

あの…話したら僕の責任になるし…

俺は忙しい

ここであがってるがとにかく「エビデンス」を重視する
逆に言えばそれがないと「勝てない」と考えており
問題と向き合わない

先手で自分の考えを述べない
先手です述べるのは誰もが考えつくような一般正論だけ

部下やベンダーには基本的に不誠実
上司や経験値で勝てない先輩には絶対に反抗しない
勝てそうにない相手との衝突は徹底的に避ける

こういう態度って部下からの信頼は絶対得られないんだよね

勝てない戦いを仕掛ける上司って最悪の上司だぞ
上司は勝たなきゃいけない
負けたら部下全員を巻き添えにする
上司は徹底した安全運転でなければいけない
勝てない戦いを仕掛けるのは部下の役割
その勝てない戦いを穏便かつ平身低頭かつ汚い根まわしでなぜか解らないうちに勝てる戦いに持ち込むのが上司の仕事
上司は戦ってる姿を見せたらそこで終わりなんだよ

そうだね
勝つ必要があっても勝ちにくかったら諦めて戦わない上司が君の理想像なわけだ

その考えって随分その上司に都合がいいね
そういう考えがスレタイ通り嫌われるし信頼も得られないんだけどね

まずレスポンスとして
「部下やベンダーに対して不誠実」と書いた条件を
無視して「勝てない勝負を仕掛けるのは最悪」
と論理を展開してる時点で
まさに「勝てそうにもない勝負をしない」態度そのもの
初めから反応しなきゃいいのに、こういう自分に都合の良さそうなところを
かいつまんで対応するのも嫌われる上司の特徴

上司は勝てない勝負をすべきではなく
小賢しくとも立ち回り部下及び会社を守るのが役目
それが実行できているならば
部下やベンダーに不遜な態度を取ってもいいだろ
くらいの論調でくれば、その理屈はそれとして認めるが
嫌われるタイプの上司はそういう論理展開もなく
どうでもいい隙もなくつまらないから嫌われる

ああ好例が釣れて俺的には満足だわ
嫌われる上司は人間性がつまんないだけ