1 : 2024/01/15(月)07:31:35 ID:5oUTDV1s0
今は中小が募集かけても誰も来ない
ニートは人材ではありません
ニートは人材ではありません
2 : 2024/01/15(月)07:32:15 ID:3ivZI93Ud
無職多すぎ問題
3 : 2024/01/15(月)07:32:32 ID:7hlXOtCj0
「人手」不足なんだから足手まといは要らないさ
4 : 2024/01/15(月)07:34:08 ID:NI+uE9sF0
高学歴、若い、即戦力の人手不足だからな
何で頑なに採用条件下げないんだろ
何で頑なに採用条件下げないんだろ
7 : 2024/01/15(月)07:35:55 ID:5oUTDV1s0
>>4
そこまで高望みしてんの一部の会社だけだよ
もうちょいハードル下げてるとこの方が多いと思うよ
ニートは人材ではないけどね
そこまで高望みしてんの一部の会社だけだよ
もうちょいハードル下げてるとこの方が多いと思うよ
ニートは人材ではないけどね
11 : 2024/01/15(月)07:39:58 ID:NI+uE9sF0
>>7
いや募集年齢が平均5歳程度引き上がっただけで基本的に変わらんよ
Fラン卒も高卒も変わらんしもっと高卒や中年世代（リーマン世代）積極採用したらいいと思うのに
Fラン卒も高卒も変わらんしもっと高卒や中年世代（リーマン世代）積極採用したらいいと思うのに
15 : 2024/01/15(月)07:42:57 ID:3ivZI93Ud
>>11
学歴不問の50代まで取ってるけどひどいもんだよ
18 : 2024/01/15(月)07:45:49 ID:NI+uE9sF0
>>15
うちは大卒20代を主に取ってるけど酷いもんだぞ俺は採用担当じゃないけどさ
引き抜きで来たオッサンや管理職の高卒も居るけど結局は個人の資質だわ
引き抜きで来たオッサンや管理職の高卒も居るけど結局は個人の資質だわ
5 : 2024/01/15(月)07:34:40 ID:0Oatb9hFM
合併するとかできぬの？
9 : 2024/01/15(月)07:37:32 ID:heLE6UK60
>>5
経営者「吸収合併されて上前跳ねられなくなるくらいなら潰したほうがマシ」
8 : 2024/01/15(月)07:36:33 ID:WcIfioEz0
なんで小規模でやろうとしないんだ？
10 : 2024/01/15(月)07:38:50 ID:5oUTDV1s0
>>8
意地でも事業縮小とか受注制限とかしないよね
んで残された貴重な人材の負担が増えて更に離職者がでる
意地でも事業縮小とか受注制限とかしないよね
んで残された貴重な人材の負担が増えて更に離職者がでる
13 : 2024/01/15(月)07:41:01 ID:c1T2yvTN0
いらない会社多すぎるからつぶれてもいいんじゃね？
14 : 2024/01/15(月)07:41:43 ID:NI+uE9sF0
小規模でやるってルーティン崩れたら即詰むからな
成長無しで存続は有り得ない
成長無しで存続は有り得ない
16 : 2024/01/15(月)07:43:50 ID:NI+uE9sF0
会社なんて赤字でも固定法人税払うし多い方がいいよ
流石に地域で業種被り過ぎとかは問題だけど
流石に地域で業種被り過ぎとかは問題だけど
17 : 2024/01/15(月)07:45:36 ID:heLE6UK60
中抜きしたくて独立しました！的な人が多すぎるんだよ
19 : 2024/01/15(月)07:46:30 ID:Wh/Q0KxJ0
法人化してるフランチャイズ業の倒産が多いんじゃね
22 : 2024/01/15(月)07:49:51 ID:c1T2yvTN0
まぁ会社として能力のない会社が潰れてるんだろう
会社ってのは社長の独裁だから、社長がバカだと手足になる社員は働きにくいし
どんどんやめてくから結局人手不足で倒産
そもそも社員がやめなければ雇用する必要ないしな
会社ってのは社長の独裁だから、社長がバカだと手足になる社員は働きにくいし
どんどんやめてくから結局人手不足で倒産
そもそも社員がやめなければ雇用する必要ないしな
まぁ頻繁に求人してるところはブラックだよ
25 : 2024/01/15(月)07:57:07 ID:8/oZgg5s0
中小企業って実家から通えるとかでもないとメリットないじゃん
26 : 2024/01/15(月)07:58:47 ID:in+ae0td0
ダメな奴は育成しても育たんよ
27 : 2024/01/15(月)08:00:40 ID:8/oZgg5s0
まず受けてもらえないんだよな
たまに貴重な人材が入っても定着せず辞めちゃう
年収も低いし、なにかやりがいとか実家からすぐ通えるとかメリットがなければ誰ものこらない
たまに貴重な人材が入っても定着せず辞めちゃう
年収も低いし、なにかやりがいとか実家からすぐ通えるとかメリットがなければ誰ものこらない
28 : 2024/01/15(月)08:01:18 ID:5oUTDV1s0
貴重な人材でも大事にしないからね
29 : 2024/01/15(月)08:05:09 ID:7qQ/mAc+p
30年くらい人材使い捨てが続いたからね
人の扱い方がわからん経営者だらけなんだろうなと思う
人の扱い方がわからん経営者だらけなんだろうなと思う
30 : 2024/01/15(月)08:07:58 ID:BxDGxe+d0
お前ら他人事だな
31 : 2024/01/15(月)08:33:15 ID:1Qvc3KBe0
ブラックから淘汰されると予想してた
合ってるかは知らね
合ってるかは知らね
引用元: 人手不足による企業倒産が過去最多
