【悲報】 日本企業の社員に対するマネジメント力 先進国でぶっちぎり最下位

マネジメントごっこ遊びのレベルらしいです

まず社員は道具と捉えることが必要

定額使いたい放題奴隷

>>6

社員て要は奴隷だけどね？マイルドに見せてるだけで

そして社員を大事にしてはいけない
辞められた時はいつでもその穴を自分で埋めれるくらいのリーダーでないと

人材がコストとか言ってるのも先進国で日本だけなんだろうな
中国や韓国もそうなのかもしれない儒教の影響かな

>>10

それは社員の使い方が下手な無能リーダーの愚痴に過ぎない
会社というのはある程度リーダー一人でも出来るもの

>>12

経営者の方針として
経営はコストカットだ、と言い切ってる頭のおかしいのが多いのは事実
その中に人材まで含まれることが多いのも事実

>>13

人材はどんどんカットしてOK
経営者は椅子に座ってないでもっと現場で汗かけ
余裕のある会社はカットしなくていいんだが

リーダーってのは社員より仕事出来なきゃ駄目なんだよ
社員に仕事お願いしてるような会社は長く続かないしその無数の社員の気分次第で業績が下がるようになる

ニートの発言ってすぐわかるよな

ニートはレスしないでね
ニートには関係ない話だから

>>20

数字出せてない癖にもっと給料くれーはただの甘えん坊だぞ

戦時中と同じく精神論が大好きな民族性の末路だろ

脳死状態で右へ倣えしてれば成長できる時代だとこのアリンコみたいな民族性がプラスに作用するけど
ソフトが重要になってくると足かせでしかないな

>>23

右へ倣えしなくていい
でもこの世の中適度に頑張る程度で数字出せる天才は全体の何％だよ？
数字出す為には死ぬ程働いてやっと出せるか出せないかのラインだぞ？

でも精神論言ってるのは50代より上の世代だけだな

>>24

いや精神論とかそういう話でない
努力はするのが当たり前で努力しただけ数字出るものでないのがこの世の中
毎日出勤してるだけでお金が貰える学校と履き違えた人間は論外な世界
日本はそういう人間が多いから世界で負けた

どんな理由があっても解雇出来ないの日本だけだしな
法的に労働者が強すぎる

>>27

精神的な追い込み方が日本企業の慣習になってるけど普通にクビにして良いと思うけどね
むしろ人件費が経営者の言い訳になってる

何者にもなれない奴が机上の空論で語ってら

誰も俺のレス理解できないか
だから日本は終わった

スーパーマンみたいな人間しか働くなってことか

>>31

スーパーマンより努力の形跡があるバットマンが適切かも

部下に仕事を振るだけ振って放置するタイプの上司にあたったことがある
しかも会議用の資料もつくれと指示してくる
さすがに俺の仕事じゃないって断ったら将来のためだと言う
いやいやあんた資料部下に作らせようとしてるじゃん、将来作るはずの資料つくってないじゃんって話

>>33

やり方を知らないから出来ませんてか