ワイ将中途最終面接　退職理由考えてくれへん？

ワイ20代半ば
設備職（勤続5年以上）から設備職へ
商材は特に共通点なし
正直な理由は、基本給の低さと所属チームの統率の取れなさ、営業部の無能さに嫌気がさした

久しぶりに東京きたよ
ガクブル

パルワールド配信に専念する為

>>3
それありやな

辞める理由より志望動機やろ大事なの
ワイも去年転職したけど辞めた理由は聞かれなかったし履歴書にも書かなかったわ
志望動機は現職より給与やスキルアップの面で待遇面で魅力を感じたみたいなこと書いた

商材の共通点とやらがいまいちわからんけど
5年の設備職経験を得て、次のステージに進みたいと思った今の会社の商材では限界を感じて的な？

>>8
商材需要と単価の良さは間違いなく前職なんよな。共通点っていうと使用用途とか設置先とかほのへん？
限界を感じたのは社内体制とか、会社の位置付け的なところで制限多すぎて市場広げられないとか

ネガティブなことは言わん方がええで 視野広げたいとかスキルアップしたいとか積極的なこと言えば多分大丈夫

>>10
わかった！視野広げたいってちょい抽象的やけど新幹線の間に深掘りしてみる

親の介護

>>11
ばりばり
けんこうてき

設備の営業ってことか？

>>14
営業兼務みたいな感じ？窓口ってか1番目の交渉の機会は別の人がつくるよ

直前の新幹線で相談してる時点で終わってるで
しかも相談先なんj

>>16
すまんぼっちやねん

退職理由なんてどう取り繕ったってムカつかれるんだから
もっと良いところが見つかったとかでええんよ

>>19
考えすぎも良くないかぁ

前の会社のこーゆーところが嫌でしたって感じのは基本やめたほうがええかな
君はそれをどうにかしようとしたの？って聞かれて、大半はどうにかしようとしたけどどうにもなりませんでした！って答えになるんよな
そうすると影響力のない辞めてもらって構わない程度の社員だったんだなってよくわかるから

中途に最終面接とかある？
1回で終わりやろ

>>22
3回目やで

基本給が低いのは努力や実績を正当に評価してくれる会社で働きたいとかなんとでも言い換えられるぞ
ネガティブな理由はポジティブに言い換えろ

>>23

正当な評価が受けられなかったっていう不平不満やんけそれ

相手の会社のアピールポイントが今の会社には無かったことにしろよ
変化せず既存の事業一本足、とか

>>26
取り扱い商材の多様性と顧客層の広さかなあ
勉強なります

残業半端なかったんで転職っすね
200時間とかザラだったんで さすがに辛いんで
毎回こんなこと言ってる

自分より出来る奴がいなくなったからスキルアップのために転職したって言ったで

>>31
自己陶酔とか利己的なやつって思われないそれ？

営業部が無能っていうのを自分のモチベーションの高さアピールにつなげていけ

>>36
それっていう必要あります？みたいなスタンスずっと。これやるために必要な手段あるとしたらそれも全部現場任せ