人事「小さい声でボソボソ喋る奴は採用しません」

「何言ってんのかわからないし、高確率でコミュ障です。超優秀だったら話は別ですが、だいたい無能です。実際、このタイプで有能なんて見たことないでしょ？」

そんなんだから、面接時のみの演技に騙されて、本当は有能な奴を採用出来ないんだろ

>>9
いや無能はすぐわかるぞw

これは正論

そもそもが、面接の時なんてみんなが必死で演技してくるわけだから、そういう演技に騙されずにその人間の素を見極めないと、全然ダメだからな

つまりは、そんなあからさまな声が小さいだとかで判断してるのは、人事としてはかなりの無能ってことな

すごい早口で言ってそう

ニートは論外スレ？

確かにいない

求める人材の8割は歯車だからね
コミュニケーションが取れない時点で規格外なんだ

仕事以前に子供の人見知りみたいな層は人としても価値ないし

面接って自分をアピールする場なんだから、ボソボソ喋って何言ってんのかわからん奴が勝てるわけないだろww
私は本当は有能なんです！ってわからせたいなら
アピールしろよって話だ

ハキハキ喋るから有能ってことはないけど
ボソボソ喋る有能は絶対にいない
ペラペラ喋るけど喋り方が気持ち悪い奴は頭が良くても一緒に働きたくないから落ちる

まぁ一時的に声張る事できないのは
やろうと思えば出来る事出来ないのは無能だろう
別に160kmの豪速球投げろってわけじゃない
誰でも出来る事を要求してるだけ

僕を採用しないと後悔しますよ？

って言って採用になったとこ蹴ったことあるわ

コミュ障だから陰キャ現場選んだけど意外とコミュ障は少ない

妥当

例えばボソボソ喋る松本人志と、デカイ声でハキハキ喋る出川哲郎のどっちが有能か？ってことだわな
で、無能な人事が選んじゃうのが、出川ってことなw

だからね、本当は有能だと言い張るなら
それをアピールしないといけないわけ
企業の人事は親や担任の先生じゃないの

>>36

いやいや、雇う側が金を出して、人を選ぶわけだから、人事ってのは表面的なのに騙されずにちゃんと人を見て有能なのを選ばなきゃダメなんだわ
それが人事の仕事なんだしな
ただ表面的なアピールだけに騙されてやってるようなのは、人事の資格が無いような給料ドロボーなw

おれは業務的な会話は早口イキりオタクばりに話せるけど日常会話が絶望的に終わってる
人としてゴミ

サラリーマン業界で藤井聡太みたいな天才が出てこないのも納得だよな

>>39

藤井聡太はハキハキアッピールなんてしないしな

職場の使えないおっさん達は例外なく日常会話レベル並以上あるんだよな

>>41

だってそれ仕事できるできない以前の基本ステータスぢし

効きまくってる奴いて草

面接の時にボソボソ話すやつは地雷率高いだろうから切るのは当たり前だよな

>>44
そう当たり前
ここぞって時にまともに喋れない奴なんかいらんからな

俺よりコミュ障なやつ周りで見たことないし皆やっぱ面接で淘汰されてるんだろうな