日本企業って待遇の割に完璧人間求めすぎてない？

しかも新卒で

だってお前等もクソ時給の小売店員に完璧な接客求めてるじゃん。自業自得だよ。

それって具体的には誰が求めてるんだろうね
自分の仕事と教育をやってる余裕がないからできるだけ教育が必要のない完璧な人材を欲しがる人か
教育担当する人とかの仕事を他で回すようにできるだけの人での余裕を確保しない人か
人手の冗長性を確保するためのコストを商品やサービスに上乗せしない人か

優秀な人材がこない
では無く
その能力がある奴で有ればその待遇で働く必要がない
が事実

肝心な時に切ってくるくせに家族的な繋がりを要求するよな

受験や一括採用自体が我慢強くて逆らわないロボットの生産が目的なわけで賢い奴はそもそもこのレールの上をいつまでも歩かない

求めるだけならタダだからな

そして、基準以下だったら買い叩けるだろ？

辞めなよ

今までのスタイルの会社じゃやってるふりしてやらないのが効率的だって感じになってた

勿論上がちゃんとしてるならそうはならないが

しかし会社が搾取構造ならサボったもんがちになるに決まってる

中間管理職なんて日本兵みたいな奴ばかりでキモい

買い叩いてるって表現がすごいしっくりくる

コミュ力があって技術力があってユニークな経験してて
そんな人物は雇われて働く必要性が一切ない

>>13

実際はそうでもない

コミュ力あって技術力会ってユニークな経験してても、販路持ってなきゃどうにもならんからな
それこそ、売り先に買い叩かれる

実際そんな待遇でたまに完璧人間が来ちゃうからな

>>14
来るなよ
馬鹿だろそいつ

>>15

なんかワロタ

自分の利益にもならないし長期的に考えて周りの利益にもならないじゃん
さらに買い叩かれるだけ

多分自己評価が低いんだろう
俺にはこれぐらいの待遇がお似合いだ的な
もしくは良い企業の落ちこぼれになるよりショボい企業のトップになりたいっていう鶏口牛後的な発想か

>>18
それにつけ込む日本の就活システムにもイライラしてくる
特に日本の場合新卒で良い企業入れないと人生終わりという風潮があるからその不安につけこんでる

だから本当は雇われて働く必要のない能力層の人間もその不安に漬け込んで安く買い叩ける訳だ
結果的にそういう能力層の人間を企業も買い叩けてしまうから求める人材のレベルが不当に上がる

>>21

というか、会社は分業なのよ

ものづくりでも
作って、営業して、販路に乗せて、税務処理やって、よそとぶつかったら法務やって、皆揃って働くために総務やって、人配置するために人事やって……って具合に
ガチで全部できる万能人でも、「だったらいちばん重要な部分やって、他は人に任せたほうが効率的ですよね」って話になって、最終的に組織になるw

言っておいてなんだが、買い叩くかどうかってのとはまた別の問題だな

日本だけ？

実際は私文卒を取りまくりだし
面接で出来高や採点ろくにねえし
完璧なんて一切求めてない

だからおれらも成長する場所にして待遇悪けりゃやめたらええ

「読み書き計算ができて大卒するくらい勉強ちゃんとやりました、社会に馴染めます」は満点でも70点だからなぁ

会社組織の中で歯車しないと稼げないやつはどうしても代わりが多すぎる

その程度のハードルすら越えれんならもういらんし