1 : 2024/04/02(火)08:00:12 ID:hbAwNzgM0
やばすぎる?
!["](https://stkn-job.net/wp-content/uploads/2018/04/0414.png)
2 : 2024/04/02(火)08:00:19 ID:hbAwNzgM0
ちな当日
3 : 2024/04/02(火)08:00:27 ID:hbAwNzgM0
ちな仮病
4 : 2024/04/02(火)08:00:59 ID:bQYNboKW0
時と場合によるだろ
5 : 2024/04/02(火)08:01:15 ID:hbAwNzgM0
>>4
場合って何?
場合って何?
6 : 2024/04/02(火)08:01:44 ID:hbAwNzgM0
動機は本音では精神的にしんどいんだけどこれだと受け入れられないだろうからとりあえず体調不良
7 : 2024/04/02(火)08:02:23 ID:4RIqaRxq0
詰められる会社ならやばい
10 : 2024/04/02(火)08:02:57 ID:hbAwNzgM0
>>7
マジで仕事中に泣くほど怒られて少し怖い
マジで仕事中に泣くほど怒られて少し怖い
8 : 2024/04/02(火)08:02:31 ID:QXIJN92X0
自分で判断したら?
11 : 2024/04/02(火)08:03:19 ID:hbAwNzgM0
>>8
大人のフィードバックがあった方がガキは安心するの
大人のフィードバックがあった方がガキは安心するの
9 : 2024/04/02(火)08:02:45 ID:6YMmKF7o0
理由聞いたらしょうもなさそう
12 : 2024/04/02(火)08:03:20 ID:9DVHjEE60
別にいいけどこいつそのうち辞めるなって思う
13 : 2024/04/02(火)08:03:35 ID:8S4cZSWWr
新卒じゃなきゃ良いんでない?
評価は下がるけど
評価は下がるけど
14 : 2024/04/02(火)08:04:51 ID:4RIqaRxq0
>>13
そんなんで評価下がるならさっさと辞めた方が良いな
17 : 2024/04/02(火)08:09:42 ID:GMDaM+13p
毎年無くなるレベルで有給使ってるけど昇給もボーナスの査定も同期と同じやぞ
使わな損だろこんなん
使わな損だろこんなん
19 : 2024/04/02(火)08:11:22 ID:hbAwNzgM0
>>17
40MAXで積み立て式だわ
だから40を越えなければ損は無い
だから40を越えなければ損は無い
18 : 2024/04/02(火)08:10:57 ID:hbAwNzgM0
電話する時めちゃくちゃ偉い人が出ちゃって緊張した
20 : 2024/04/02(火)08:11:37 ID:W7p5VFWu0
休みたい時に休むことに罪悪感持ってる奴って働くために生きてんの?
21 : 2024/04/02(火)08:13:00 ID:hbAwNzgM0
>>20
そうじゃないけど会社を決めたのは俺だしなんか申し訳ない
22 : 2024/04/02(火)08:13:28 ID:sIQ/J38k0
取れる有給あるだけ恵まれてるよ
25 : 2024/04/02(火)08:17:35 ID:hbAwNzgM0
>>22
いや4月だぞ
23 : 2024/04/02(火)08:14:49 ID:7RcTf/C70
有給使うのにヘコヘコ頭下げなきゃいけない日本は終わってるよ
24 : 2024/04/02(火)08:16:23 ID:dpX93rt70
関係による
26 : 2024/04/02(火)08:20:01 ID:K/6n+bNxH
シフト制の仕事でないんならいいんじゃん
27 : 2024/04/02(火)08:21:35 ID:hbAwNzgM0
>>26
まぁシフトでは無い
28 : 2024/04/02(火)08:23:08 ID:bjW2rZvm0
お前が休むことによるメリットを提示すればいい
当日欠勤で会社に与える損害よりパフォーマンスが上がることを証明できれば何も言われない
当日欠勤で会社に与える損害よりパフォーマンスが上がることを証明できれば何も言われない
29 : 2024/04/02(火)08:24:15 ID:hbAwNzgM0
>>28
そんなものないや
30 : 2024/04/02(火)08:24:24 ID:XBCq9cLU0
悪いことだと思い込んでることがやばい
32 : 2024/04/02(火)08:27:28 ID:bjW2rZvm0
>>30
当日欠勤がヤバくないと思える神経してたらどこでもやってけそうだね
31 : 2024/04/02(火)08:25:24 ID:ngAphisy0
有給は今だと理由聞くだけでもパワハラ扱いできるぞ
残ってるものを使うだけなら文句言われる筋合いはない
残ってるものを使うだけなら文句言われる筋合いはない
33 : 2024/04/02(火)08:28:30 ID:hbAwNzgM0
>>31
でも当日だし
35 : 2024/04/02(火)08:33:20 ID:hiOWkCYF0
大企業や公務員なんてけっこうな数の精神的疾患で長期休職者抱えてるんだから気にすんな
37 : 2024/04/02(火)08:36:51 ID:hbAwNzgM0
>>35
大企業ではないけど上場だわ
大企業ではないけど上場だわ
引用元: 2日連続の有給ってやばい?