仕事やめる際に会社か個人かは人によって違うけど嫌がらせするやつっているじゃん

1 : 2024/04/03(水)19:17:34 ID:rfYzew8a0

あれ対処法ないの？

2 : 2024/04/03(水)19:18:45 ID:oDJC/3rk0

訴える

3 : 2024/04/03(水)19:19:58 ID:rfYzew8a0

訴えるレベルでない費用のほうがかさむレベルとか
もしくはレベルに達してても証拠がない場合は？
やっぱ諦めるしかないの？

4 : 2024/04/03(水)19:20:57 ID:rXwciAaa0

具体的にどんな嫌がらせを受けてるの？
対処も嫌がらせの種類や状態にもよると思う

5 : 2024/04/03(水)19:21:12 ID:rfYzew8a0

あれってさやられたこともあるしその後やったこともあるけど
相当残された側は負の負の連鎖なんだよなw

7 : 2024/04/03(水)19:23:54 ID:rfYzew8a0

そうだな一応会社に対しては俺も守秘義務があるしリスクあるから言えんけど
俺個人なら相手がやめる最終日にけり入れられたとか（俺はそいつがその日やめること知らなかった）
とか
あとは仕事内容で明らかなウソつかれて延滞かまされたとかかな

8 : 2024/04/03(水)19:25:59 ID:rfYzew8a0

ちなみにそいつは手当たり次第にそれやってたみたいで呼び出されて説教されたけど
たぶんそれで終わり懲戒免職とかはされてないと思う、あと職場友達に見放されたとかなんとか
それくらいかな罰としては緩いよね

9 : 2024/04/03(水)19:28:27 ID:rXwciAaa0

もう過去の話で相手は退職済みなのか？
だったら対処も何もないと思うが
会社に対しては、そもそも管理職以上じゃないと意見すら通らないと思うぞ

11 : 2024/04/03(水)19:31:57 ID:rfYzew8a0

>>9
今後についてだな対処だから
似たようなことは仕事してれば絶対またあるだろうし

13 : 2024/04/03(水)19:34:08 ID:rXwciAaa0

監視カメラのある場所に誘導してやらせるとかね

18 : 2024/04/03(水)19:43:55 ID:rfYzew8a0

だって声もわりと幼い声の部類だし童顔だし性格も大人っぽくはないからね
気質は直しようがないから対処しかないと思うんだ
まあもう対処は聞いたからいいやありがとうねそこは

22 : 2024/04/03(水)19:47:58 ID:rXwciAaa0

>>18

いえいえ、こっちが大人になるってのも対処の一つかもしれないよ

19 : 2024/04/03(水)19:45:31 ID:UpwYhy100

そんな責任ある役職についてるやつがやめたの？

21 : 2024/04/03(水)19:46:50 ID:rfYzew8a0

俺はやめてないよその時点では
相手の理由は知らないよやめる理由も続ける理由も想像は色々できるけど
想像でしかないやめる時はやめるだろ人間なんだし

23 : 2024/04/03(水)19:48:21 ID:UpwYhy100

忠誠心がないやつをテキトーに登用したのが悪くね

24 : 2024/04/03(水)19:49:32 ID:UpwYhy100

あ、こいつ裏切るなって予知できない役員が、無能

25 : 2024/04/03(水)19:52:27 ID:h+xtRirD0

AB型とO型だけは敵にまわさないほうがいいよ

26 : 2024/04/03(水)19:58:01 ID:rfYzew8a0

忠誠心？洗脳できない会社が悪いってこと？
本当の忠誠心なんて普通あんま生まれないと思うけど

27 : 2024/04/03(水)19:58:27 ID:L+mdOJ040

嫌がらせってなに？有給全消化とか？

29 : 2024/04/03(水)19:59:21 ID:rXwciAaa0

>>27

それはブラックじゃなきゃ当たり前のことだろw

28 : 2024/04/03(水)19:59:01 ID:rfYzew8a0

有給全消化はわりとみんなやるだろ話聞けよその前に