1 : 2024/03/12(火)12:43:53 ID:S+9IKTmE0
基本給×3とかじゃないの！？
2 : 2024/03/12(火)12:44:11 ID:NiFMqT3R0
0.1だよ
4 : 2024/03/12(火)12:45:03 ID:S+9IKTmE0
>>2
そういう風に固定されてるもんだと思ってたんだけど社員によって違うってマジ！？
そういう風に固定されてるもんだと思ってたんだけど社員によって違うってマジ！？
3 : 2024/03/12(火)12:44:53 ID:L4TdBSz9d
当たり前のようにあると思うなよ？
6 : 2024/03/12(火)12:45:21 ID:S+9IKTmE0
>>3
無い会社があるのは知ってる
無い会社があるのは知ってる
7 : 2024/03/12(火)12:45:33 ID:32dENgfp0
査定してるぞ
9 : 2024/03/12(火)12:46:00 ID:S+9IKTmE0
>>7
全員同じ額じゃないのか
全員同じ額じゃないのか
10 : 2024/03/12(火)12:47:23 ID:32dENgfp0
>>9
若いやつは固定みたいなもんだけどリーダーは部下の人月で管理職は売上と利益で変わる
11 : 2024/03/12(火)12:47:58 ID:S+9IKTmE0
>>10
若手は固定なのか
参考になったわ
若手は固定なのか
参考になったわ
17 : 2024/03/12(火)12:51:10 ID:4IXxjj4R0
歩合があるとこはあるだろう
19 : 2024/03/12(火)12:51:19 ID:uDipRYmqM
親族だけいっぱい
20 : 2024/03/12(火)12:51:42 ID:S+9IKTmE0
>>19
こういうのが普通にあるとか怖すぎだろ…
こういうのが普通にあるとか怖すぎだろ…
21 : 2024/03/12(火)12:52:39 ID:kS1+otBN0
普通個人業績加算あるくないか？
前年の評価がそのまま倍率になってる
普通なら1.0 良1.1悪0.9倍とか
前年の評価がそのまま倍率になってる
普通なら1.0 良1.1悪0.9倍とか
22 : 2024/03/12(火)12:53:47 ID:S+9IKTmE0
>>21
あーね
でもウチの場合はそれが昇給額に反映されるから
基本給×5.5なのはみんな同じかと
あーね
でもウチの場合はそれが昇給額に反映されるから
基本給×5.5なのはみんな同じかと
28 : 2024/03/12(火)12:57:37 ID:S+9IKTmE0
中小企業ってウケ狙ってんのかってレベルの奇想天外の制度がある所多いよな
30 : 2024/03/12(火)13:03:00 ID:merENjh7M
資本金からみたら中小企業だけど年俸制だから定額のボーナスなんてないよ
ない方が残業単価上がるしよくね？
ない方が残業単価上がるしよくね？
32 : 2024/03/12(火)13:05:44 ID:S+9IKTmE0
ボーナスの額というよりボーナスの乗率か
33 : 2024/03/12(火)13:36:52 ID:wo9GiVzy0
基本給x1.5に評価額で合計2～3ヶ月分
