1 : 2024/03/23(土)08:58:09 ID:+QAe29tj0
仕事が属人化されてて担当が俺しか居ない状況なんだけど
溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは1ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど
2 : 2024/03/23(土)08:59:11 ID:Kudf1Pbd0
お前が知らないこと
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
43 : 2024/03/23(土)09:41:37 ID:tPQQnf4M0
>>2
できない仕事はなくても引き継ぎしないといけない仕事はある
引継ぎしないで突然やめて崩壊してる現場見たことあるぞw
仕方なく経営者が教えてたが経営者も実際の仕事知らないから抽象的なことしか言わない
結局まともに仕事教えないから新しく雇った人間も次々やめる
経営者ひとりで四苦八苦してた
自業自得だけど
とはいえ1ヵ月も教えりゃ十分
3 : 2024/03/23(土)08:59:33 ID:7B9XmCIv0
そんなのおまえが気にすることじゃない
4 : 2024/03/23(土)08:59:36 ID:/EUdSYZK0
お前が辞めてもなんとかなるもんだぞ？
8 : 2024/03/23(土)09:01:48 ID:+QAe29tj0
>>4
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん
5 : 2024/03/23(土)09:00:04 ID:viDODLvod
そこはお前が考えることじゃない
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する
6 : 2024/03/23(土)09:00:11 ID:FllOd42P0
会社の仕事の割振りを考えるのは管理職の仕事だろ
7 : 2024/03/23(土)09:00:50 ID:ko7GnIXtd
引き継ぎなしで辞めるのは非常識だけど、引き継ぎ期間にも常識がある
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ
9 : 2024/03/23(土)09:02:16 ID:V727oiZu0
何の罪にも問われんから安心しろ
17 : 2024/03/23(土)09:04:01 ID:+QAe29tj0
>>9
訴訟起こされたりしないよな？
訴訟起こされたりしないよな？
10 : 2024/03/23(土)09:02:19 ID:2aNK5fyN0
迷惑なんて気のせいだから大丈夫
12 : 2024/03/23(土)09:02:21 ID:7B9XmCIv0
そう思うならやめなければよくね
13 : 2024/03/23(土)09:02:43 ID:Bd1vd3u6a
有給消化とセットで最後まで休めばいいよ
責任は会社にある
責任は会社にある
14 : 2024/03/23(土)09:03:08 ID:hAys3hoV0
一人いなくなった程度であたふたする会社なんて存在しない
19 : 2024/03/23(土)09:05:00 ID:+QAe29tj0
>>14
中小や零細だとあたふたするぞ
中小や零細だとあたふたするぞ
ただでさえ人手不足だからな
16 : 2024/03/23(土)09:03:17 ID:FJjVSI5Y0
ノウハウ継承とか考えるのは上の仕事だな
有給消化してさっさと辞めろ
有給消化してさっさと辞めろ
20 : 2024/03/23(土)09:06:29 ID:bOhC68UH0
引き継ぎ書類だけ最低限残しておいた方がつけ入る隙はなくなるけどな
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし
21 : 2024/03/23(土)09:06:58 ID:CZlbZGkx0
取引先も「前任者が急に辞めて～」でたいたい教えてくれるから大丈夫
24 : 2024/03/23(土)09:11:01 ID:FO6XsJUqd
>>21
これ
22 : 2024/03/23(土)09:07:07 ID:3qbRcy9d0
下手に資料残すと「書いてある通りにしたのに違ってた」とか辞めた後まで責任転嫁されるぞ
23 : 2024/03/23(土)09:08:10 ID:YSFzQLFw0
復讐したいんだろ？引き継ぎなんてしたら会社しか得しないでお前になんのメリットもないぞ？
26 : 2024/03/23(土)09:11:09 ID:+QAe29tj0
>>23
復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし
復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし
次の会社の条件の方がいい
25 : 2024/03/23(土)09:11:04 ID:bOhC68UH0
引き継ぎ拒否することで可能性は低いけど損害賠償なり退職金減額なりの措置が取られたケースは過去にある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある
27 : 2024/03/23(土)09:12:05 ID:+QAe29tj0
>>25
期間は1か月程度で大丈夫？
期間は1か月程度で大丈夫？
28 : 2024/03/23(土)09:16:22 ID:W3dJK7zp0
会社によるとしか
常識ないのは会社ってだけ
常識ないのは会社ってだけ
31 : 2024/03/23(土)09:26:02 ID:WuZvvu2m0
非常識ではない
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある
32 : 2024/03/23(土)09:28:43 ID:IaHj+3Ia0
この場合拒否ではないけどな
社則通りの期間勤めて終わりで良いさ
社則通りの期間勤めて終わりで良いさ
33 : 2024/03/23(土)09:28:55 ID:2T+fzWn30
非常識じゃない
会社の体制が悪い
会社の体制が悪い
引き継ぎ無しで辞められて困るようなら、そいつが倒れた時どうすんの
34 : 2024/03/23(土)09:29:32 ID:MTTzUTnN0
お前がどう思うかはとくに気にしてないだろ
お前がどう思われるかが気になってるところだろ？
お前がどう思われるかが気になってるところだろ？
35 : 2024/03/23(土)09:29:40 ID:QfoTCopE0
辞めた後のことなんかどうでもいい
業務の引き継ぎなんか無視しとけよ
業務の引き継ぎなんか無視しとけよ
36 : 2024/03/23(土)09:29:49 ID:v6XtM37x0
業務に支障をきたさないレベルなら問題ない
37 : 2024/03/23(土)09:32:31 ID:EONjZ9crM
こういう人を採用してほしいみたいな意見を言う機会がないなら
この仕事は多分他の人がなんとかするんだろうぐらいでいい
この仕事は多分他の人がなんとかするんだろうぐらいでいい
引用元: 引き継ぎなしで会社辞めるのは非常識？
