労働法に詳しい人ちょっときて

ほんの数年前まで残業三昧でそういうとこ非常に温い会社だったんだが、
昨今「残業抑えろ」という流れに変わってきて困ってる

というのも、個人的に思うのは俺の持ち場は常に仕事量が多いとこだから残業しないとかなり厳しい
にも関わらず、他のとこが大して忙しくないからと「全体が残業禁止」になってる
だから俺一人が「残業しないと間に合わない可能性が十分あるから残業させてもらえないか？」と言っても聞き入れてもらえない
この場合、俺が勝手に残業したら当然残業代は出ないのかな？
なんかサブロク協定なるものがあってそれを会社と締結しないと残業できないのよね？
かといって納期というものがあるし終わらなくても「しーらね」は通らない

この場合どうしたらいいのだろう

おれに問題あるんじゃないかと言ってる上司はまだ良心的なくらいに

これは極力なしでお願いしたいが

残業してもサブロク締結してないから残業付かないよ

の二択になる

お前の責任を回避する事だけに専念すりゃいい

だからいたちごっこなんだよ
「君の仕事の段取りや効率に問題があるんじゃね」と言われてそれをどうやって証明するのか

単純に考えてくれサービス残業してまで作業をして割に合うのか？合わないのか？

・会社が残業を知りながら放置していた場合
従業員が勝手に残業をしていても、会社がその実態を把握していて放置していると、「黙示の残業命令」となり、残業代を支払う必要がある

・事前許可制の場合
就業規則で残業が事前許可制とされている場合、許可なく残業した従業員に対しては、会社が残業に気付かない形で残業をしていたこと、または残業が必要なほどの業務を与えていないことが証明できれば、残業代を支払わなくても良いとされている