1 : 2024/05/28(火)10:48:20 ID:1hy5zf2m0
帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから
って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
42 : 2024/05/28(火)11:11:42 ID:Da7mpF6w0
>>1
権利はあるけど行使するなら諸々の対応をするってだけだろ
2 : 2024/05/28(火)10:49:16 ID:FDXNAdqfd
育休明け転職すればノーダメだぞ
3 : 2024/05/28(火)10:49:58 ID:bU3gXq/dd
当たり前だろ
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき
4 : 2024/05/28(火)10:49:58 ID:KGlBp+l90
でも休めよ
子供どうすんだよしっかり育てろ
子供どうすんだよしっかり育てろ
5 : 2024/05/28(火)10:50:09 ID:1hy5zf2m0
言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか？
それだと「不要な育休申請したの？」とか言われそう
両親に子どもの面倒見てもらうか？
それだと「不要な育休申請したの？」とか言われそう
38 : 2024/05/28(火)11:08:21 ID:kEmt3SuO0
>>5
会社側が規模縮小しないためって言えば良いだけだろ
45 : 2024/05/28(火)11:12:59 ID:1hy5zf2m0
>>38
天才現る！それだ！
天才現る！それだ！
6 : 2024/05/28(火)10:50:29 ID:OlYH9r7r0
育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー
7 : 2024/05/28(火)10:50:38 ID:MssWAF8rH
労基にGO！
8 : 2024/05/28(火)10:50:48 ID:cWFxwzTCM
最後以外はしぁない
10 : 2024/05/28(火)10:51:43 ID:u58HX3Na0
男？
12 : 2024/05/28(火)10:52:20 ID:zcMzJW8S0
リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない
そんな簡単には出来ない
13 : 2024/05/28(火)10:52:58 ID:FTghgDnU0
1行目で必死感
たぶん1年後会社無いんだろうな
たぶん1年後会社無いんだろうな
17 : 2024/05/28(火)10:55:37 ID:1hy5zf2m0
>>13
利益は出てる
会社そのものは順調だよ
だからやめたくねえ
利益は出てる
会社そのものは順調だよ
だからやめたくねえ
14 : 2024/05/28(火)10:53:47 ID:BRwZyS4v0
タコついてるとかタタガイかよ
18 : 2024/05/28(火)10:56:25 ID:gLXPlcjT0
年収いくらくらいもらってるんや？
21 : 2024/05/28(火)10:58:16 ID:1hy5zf2m0
>>18
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい
24 : 2024/05/28(火)11:00:07 ID:V81uZvAv0
>>21
なんの仕事？
28 : 2024/05/28(火)11:00:58 ID:1hy5zf2m0
>>24
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな
19 : 2024/05/28(火)10:57:37 ID:+Dbfsssw0
辞めさせられるなら願ったり叶ったりでは？
23 : 2024/05/28(火)10:59:04 ID:1hy5zf2m0
>>19
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理
26 : 2024/05/28(火)11:00:30 ID:+Dbfsssw0
>>23
よくわからん
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ
22 : 2024/05/28(火)10:58:30 ID:u58HX3Na0
1年は長くない？
25 : 2024/05/28(火)11:00:08 ID:1hy5zf2m0
>>22
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した？とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した？とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった
32 : 2024/05/28(火)11:02:32 ID:+Dbfsssw0
なんや自分につけ込まれる隙与えてんのか
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ
33 : 2024/05/28(火)11:04:30 ID:t4KNw3WGr
国から金が出るとはいえ、育休中の奴の業務の割り振りだったりで負担は大きいんだから、育休とったヤツが全く同じ待遇で復帰出来ると思うのが甘いと思う。
34 : 2024/05/28(火)11:06:36 ID:OlYH9r7r0
扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか
35 : 2024/05/28(火)11:06:49 ID:+Dbfsssw0
育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ
37 : 2024/05/28(火)11:08:17 ID:B+/Sm+C10
どんな零細で働いてんだよ
39 : 2024/05/28(火)11:08:34 ID:mlgW3YCZ0
リストラされたら労基行けばいいだけだよ
47 : 2024/05/28(火)11:14:17 ID:1hy5zf2m0
>>39
労基が不当解雇だから不要な人材でも高い金出して雇い続けろ
なんて指導するわけねえだろ
会社は慈善事業じゃねえんだぞ
労基が不当解雇だから不要な人材でも高い金出して雇い続けろ
なんて指導するわけねえだろ
会社は慈善事業じゃねえんだぞ
52 : 2024/05/28(火)11:16:22 ID:mlgW3YCZ0
>>47
慈善事業じゃないと思ってるなら副業で甘い蜜吸おうとか思ってんじゃねーよw
59 : 2024/05/28(火)11:19:20 ID:1hy5zf2m0
>>52
返す言葉もねえわ
会社に体力あるから潰れることはないと思ってたけど
だからこそ仕事断って事業縮小するよな
返す言葉もねえわ
会社に体力あるから潰れることはないと思ってたけど
だからこそ仕事断って事業縮小するよな
41 : 2024/05/28(火)11:10:50 ID:1oZJDAJnM
国が休んでいいと言っても中小企業じゃあそれに対応するだけの体力ないことも多いしなぁ
口だけで無責任な国が悪いよ国が
口だけで無責任な国が悪いよ国が
44 : 2024/05/28(火)11:12:54 ID:s3MfFhn0a
育休取得させたら国から1人派遣させよう
48 : 2024/05/28(火)11:14:48 ID:t4KNw3WGr
実際1年取らないと子育て回らないの？
うちの会社の男でも取って2ヶ月だわ。
専業主婦いて1も1年休み必要か？
うちの会社の男でも取って2ヶ月だわ。
専業主婦いて1も1年休み必要か？
53 : 2024/05/28(火)11:17:07 ID:1hy5zf2m0
>>48
多分いらない
周りで一年育休取って副業で美味しい思いしてるやつもいるから憧れた
自分でもクソだと思う
多分いらない
周りで一年育休取って副業で美味しい思いしてるやつもいるから憧れた
自分でもクソだと思う
49 : 2024/05/28(火)11:14:58 ID:+Dbfsssw0
ハッキリ言うけど自分の人生だからな
義勇も言ってたろ、生殺与奪の権を相手に委ねるな、と
おまえが決めろ
義勇も言ってたろ、生殺与奪の権を相手に委ねるな、と
おまえが決めろ
55 : 2024/05/28(火)11:18:31 ID:d1mo/wQR0
傷病手当半年突入のオレ震える
56 : 2024/05/28(火)11:18:32 ID:kEmt3SuO0
というか1の奥さんはどうしてるんだ？
育休あきらめるとしても雇用主にはちゃんと子供がある程度育つまでは早退や急な休暇申請はあるのでって伝えとくほうがいいとおもうわ
向こうもそりゃ解ってるだろうけど直接言われるのとそうでないのでは心構えも変わる
57 : 2024/05/28(火)11:19:01 ID:ZO3RIzQBM
妻は専業主婦か？
58 : 2024/05/28(火)11:19:10 ID:EoyjTNBY0
当然の権利は国が言ってるだけで
会社からしたらそんなん無理だろってなるからな
それを進めていったから日本人働かなくなってのご覧の有り様だし
会社からしたらそんなん無理だろってなるからな
それを進めていったから日本人働かなくなってのご覧の有り様だし
60 : 2024/05/28(火)11:22:51 ID:8D74S2O80
変わりの人材採用して復帰後に事業規模変わらなきゃどっちかいらないよな
63 : 2024/05/28(火)11:25:06 ID:1hy5zf2m0
>>60
だから雇えないんだって
人の人生背負うようなこと
簡単にできないって言われた
もちろん俺に対してもそうだけど
正直がっかりするって言われちゃった
会社続けるやりがいなくすとまで言われたんだが
だから雇えないんだって
人の人生背負うようなこと
簡単にできないって言われた
もちろん俺に対してもそうだけど
正直がっかりするって言われちゃった
会社続けるやりがいなくすとまで言われたんだが
62 : 2024/05/28(火)11:24:28 ID:+Dbfsssw0
そもそも1人の影響で業務規模うんぬんの話でなくね
64 : 2024/05/28(火)11:26:10 ID:kEmt3SuO0
>>62
1はかなりのやり手 この会社どころか元請けも1の技能で成り立ってる
68 : 2024/05/28(火)11:28:01 ID:8D74S2O80
まぁもう申請したんだし1年間転職活動するしかないやろ
76 : 2024/05/28(火)11:36:33 ID:1hy5zf2m0
お前らこういうときにはクズとかカスとか言わないんだな
余計に惨めになるわ
余計に惨めになるわ
79 : 2024/05/28(火)11:39:30 ID:+HBaF2LWd
実際2人目以降の育休はただのサボり
ソースはうちの職場の女
ソースはうちの職場の女
80 : 2024/05/28(火)11:48:03 ID:STsYKcG80
人が足りなくて仕事回らないは経営者の責任だし
81 : 2024/05/28(火)11:52:33 ID:cHeRduV90
大会社だと
出産を繰り返して10年くらいほぼ出勤してないのに在籍してる女子社員とかいるよな
会社からの手当てと組合からの手当てでほぼ満額給料分出るんだぜ
出産を繰り返して10年くらいほぼ出勤してないのに在籍してる女子社員とかいるよな
会社からの手当てと組合からの手当てでほぼ満額給料分出るんだぜ
87 : 2024/05/28(火)11:56:57 ID:amh3thov0
>>81
すげーな
出生届とか偽造してんの？
出生届とか偽造してんの？
105 : 2024/05/28(火)12:44:45 ID:cHeRduV90
>>87
普通に子供何人も作ってるだけだよ
育休切れそうになったら次の子って具合に
育休切れそうになったら次の子って具合に
82 : 2024/05/28(火)11:52:38 ID:QTx6SpNw0
何がしたいのかわからんかったが育休制度を叩かせたいわけか
ホント姑息なことを考えるやつだな
ホント姑息なことを考えるやつだな
83 : 2024/05/28(火)11:52:39 ID:/9oq3j5D0
俺も7月から育休1年入るぜええええ！！
84 : 2024/05/28(火)11:55:06 ID:8JstijcZ0
残ってる人に加点するのは当然すぎてお前がキレる事じゃない
85 : 2024/05/28(火)11:56:46 ID:vldOtVYg0
1年取ったら休めば良い会社なんか知らん育児はサボりじゃないんだから
さぁハイハイレースに向けて育成メニューを作るんだ
さぁハイハイレースに向けて育成メニューを作るんだ
86 : 2024/05/28(火)11:56:56 ID:/9oq3j5D0
キャリア大事にしてる職場とか人数少ないところは育休取れないよな
俺1人いなくなろうが普通に回るしキャリアとか関係ないトラック仕事だからこそ俺はすんなり取れたよ
俺1人いなくなろうが普通に回るしキャリアとか関係ないトラック仕事だからこそ俺はすんなり取れたよ
89 : 2024/05/28(火)12:02:33 ID:EoyjTNBY0
でも、そのぐらい優遇してでも出生数増やすべきだとは思うわね
一部の人だけが権利を主張するから歪でそこに不満がいくわけで
みんながそういう社会になればね
ただもうそんな体力無さそうだが
一部の人だけが権利を主張するから歪でそこに不満がいくわけで
みんながそういう社会になればね
ただもうそんな体力無さそうだが
93 : 2024/05/28(火)12:11:01 ID:t4KNw3WGr
育休取るのは権利だけど、会社側が育休取った奴より取らない奴を評価するのも権利だと思う。
95 : 2024/05/28(火)12:14:02 ID:/9oq3j5D0
>>93
普通にそうなると思うししゃあないと思う
人間そこまで1年休む人の為に席を維持させるとかが出来るほど上手くできてないし
でもそれをするとパタハラになるらしい
人間そこまで1年休む人の為に席を維持させるとかが出来るほど上手くできてないし
でもそれをするとパタハラになるらしい
94 : 2024/05/28(火)12:13:42 ID:zGHcSWGL0
俺は育休中に転職活動して育休明けと同時に転職したわ
96 : 2024/05/28(火)12:17:08 ID:/fefDPeF0
>>94
いいね
転職活動のときに育休取ったとか育休使ったとか言った？
転職活動のときに育休取ったとか育休使ったとか言った？
97 : 2024/05/28(火)12:18:09 ID:zGHcSWGL0
>>96
言うわけないだろ
98 : 2024/05/28(火)12:19:57 ID:/9oq3j5D0
>>97
転職しても罰則あるわけじゃないんでしょ？
一応復帰前提の制度とかって見たけど
一応復帰前提の制度とかって見たけど
100 : 2024/05/28(火)12:24:13 ID:zGHcSWGL0
>>98
ないよ。一年休んで転職さ！
102 : 2024/05/28(火)12:28:49 ID:/9oq3j5D0
>>100
休む前に辞めるって話はしてたん？
俺も育休の相談した時にどうせ辞めるんでしょ？って言われてて戻りますよ～ちゃんとって言ったんだけど
素直に言った方が良かったかな
俺も育休の相談した時にどうせ辞めるんでしょ？って言われてて戻りますよ～ちゃんとって言ったんだけど
素直に言った方が良かったかな
103 : 2024/05/28(火)12:32:13 ID:zGHcSWGL0
>>102
そんなもん素直に言うなよ。もちろん戻りますって言っといてやめりゃ良いんだよ
104 : 2024/05/28(火)12:34:38 ID:/9oq3j5D0
>>103
まぁ役所にでもチクられたら取れなくなっちゃうしなぁ
1年どうしよっか考えるかな～
1年どうしよっか考えるかな～
99 : 2024/05/28(火)12:21:58 ID:l4IWGAIy0
そもそも一人休んだとこで縮小するような会社は会社としてら終わってるから気にせず休め
どのみち長くないよその会社
107 : 2024/05/28(火)12:56:45 ID:34TonMAp0
いいライフハックだよ
それくらいするのが当たり前
もう日本人は余裕ないから食うか食われるかの時代なんだわ
貰えるもんは貰っとけじゃないと割食うだけ
それくらいするのが当たり前
もう日本人は余裕ないから食うか食われるかの時代なんだわ
貰えるもんは貰っとけじゃないと割食うだけ
111 : 2024/05/28(火)13:22:57 ID:zGHcSWGL0
公務員の育休は最長3年だぞ
112 : 2024/05/28(火)13:23:40 ID:wABmT7G30
>>111
マジ？そんな違いあんの
引用元: 育休一年間申請した結果
