仕事ってやっぱ「上」に行くほど楽なん？

判断と責任とるだけでいいから楽って聞いた

現場仕事からは離れるよね

下の方が楽だぞ

つまり現場に行かなくていい「上」の会社で平社員が最強ってことか？

向き不向きだろ

>>5
魔法の言葉使うのやめろ

上に行くほど孤独だ
同じ苦しみを共有できる人がどんどん減ってく

>>7
世の課長以上のおっさんみんな思ってそう

人によるだろ

上の人間は仕事は楽になるが気苦労は増えるよな特に今はアレコレ気を遣わないとすぐハラスメントだなんだと騒がれるからな下で働いてた方がマシ

>>11
たしかに
教育係大変だろうね今
対応ミスると労基or退職代行！みたいな話よく聞くし

責任って言葉が嫌いだから下のほうがいい

副課長とか係長補佐とかなんか暇そうなイメージだが

>>13
補佐役は楽そう
係長は新人ガチャ失敗したらくそめんどそう
課長は係長クラスの人材が有能なららくそう

こんなイメージ

中間管理職は置物みたいなもんだし

>>15
でも一応置いとかないと相互に困る置物だから…

人にやらせるより手が出るタイプの俺にとっては地獄だった
今は異動になり、部下無し課長で一人親方状態
そしたらハゲが治った

>>16
いいなぁ
新卒だけどなぜかもうパートのおっちゃんやら高卒の後輩に指示だしたりで疲れる
分からないことおおいし

>>18

よくも無いよ
もう定年まで給料上がらないだろうし
「お前は1人で上げる成果については優秀だが
一方で個人成績の悪いあいつは部下を使って
お前1人の何倍もの成果を上げている！
そこがお前みたいな職人型の限界だ」と
見切られたわ

>>30
雇われにそもそも向いてないんだろうな
独立は考えないの？まぁすでに定年がみえてるなら今更な話だろうけど

>>32

士業で本来は独立しやすい仕事なんだろうけど
いかんせん自分で仕事を取る能力がない

仕事のやり方による
いい仕事をしようと取り組んだり、一生懸命部下のフォローをしようとするなら上に行くほど仕事が増える
会社や部下からの評判なんか無視できるなら、右から左へ受け流すだけの簡単な仕事

部下だけでなくパートやバイトのわがままも聞かないとならなくなる手詰まりよ……

指示をうけてやるだけってのは仕事ではなくて作業って言うんだ

>>21
でも工場のベルトコンベアみたいな作業ならともかく大体の指示受けてやる仕事って微妙にイレギュラーな対応混じってこない？

作業と指揮官が分業になってんのがセンスないよな

おれはくっそ楽

基本指示出して後は事務所で待機
でゲームやってる

飯も部下が買って持ってくる

責任の取り方だわな
ごめんなさいを言いながら、部下から上がってきた報告と改善策を読み上げるだけなら猿でも出来る
管理職自ら原因を追求して、改善策を立案して、改善策の実施のために社内外の人材や予算の調整をする
その後改善策の効果の検証やフォローアップまでやるなら、そりゃもう大変よ

>>26
うちの課長は報告受けて改善策のアドバイスくれる程度だな
てか指示をくれんわ課長も係長も

>>29

報告も部下目線の報告であって、他の関係者がどう思っているかは分からんからなあ
アドバイスを受けた部下が上手く改善出来なくてさらに問題がこじれても、「お前の報告が悪い」と部下に責任を押し付けられる奴が上司として長生きする

置物から干物になってキャリア蒸ししかできなくなると詰みだよな‥

ここまで無職ニートの妄想
お前ら仕事してから一丁前に語れよ

自分が動いちゃう
自分が前線に立っちゃう
子供の頃から根っからの下っ端気質なんだよな
だから管理職には全く向かなかった

やっぱハゲたく無けりゃ上には行かない方が良さそうだな大抵の会社は

客に営業かけるのも部下を率いるのも
結局は人間力なんだよな
法令と数字ばっかり向き合ってるのが俺