ボーナスでないから会社辞めるけど会社って馬鹿だよな。

少しのボーナスケチったおかげで更に大きな損をするんだもんな。

>>1

逃げた？

会社「やっとだは」

>>3
いや、すでに人手不足で業務が回ってない状況。
多分一人でも辞めると傾く。

ボーナス無いのお前だけかもしれんで？

>>4
だとしても一人でも辞めると傾く状況。

年収で考えるんだ

そういう時代になった
ボーナス出せないゾンビ企業は消える
正しい人材の循環社会になった

>>8
そういうこったな。
出せるけどケチってる会社は馬鹿の極みだけど。

案外なんとかなるよ

>>9
いや、多分ならん。
基幹システムは俺しか知らんことが多い。

お前がいなくても支障はない

ちなみに引き継ぎはせずに辞める予定。

>>13

それで損害出たら訴訟リスクあるからやっといた方がええよ

俺を怒らせた報いだわな。

報い？

そういう時代だからこそ今簡単に辞めるのには同意できない。すぐにそういう空気覆るよ多分。

>>16

どういうこと？

>>17

転職9回した俺だからこそ今の「転職は当然」みたいな空気は良くないと思うね

正直おまえがいなくなっても会社はまわる
どれだけ自分を過大評価してるんだ？

うちは逆だ
従業員が辞めていくのが怖くて
赤字なのに無理矢理賞与出してる
これはこれでバカだ

>>19

正解だろ。
赤字になってもチャンスを伺うか、みんなやめてすぐに倒産するか。

いややめて正解
ボーナス出ないとか倒産がみえてる
システムなら次がすぐ見つかるからさっさとやめた方がいい

こうして非効率な企業から高効率な企業に
人材が移動して社会全体の高い生産性

おまえの代わりなんていくらでもいるから安心して辞めろ

俺が若い頃も会社員ではない自由な職選びを！みたいな空気があったけどその後すぐに就職氷河期とか言われだしたし

村社会日本は多様な意見を求めない
全体が一つの方向を向いて全体が一つになり全滅
これこそ日本人のアイゼンティティ

EDIなんて誰でもできるよ

悪循環になるんだよな
辞めて人が足りないから既存の従業員で回す、そしたら業務がキツくなって更に従業員が辞め本当は出せていたボーナスが本当に出せなくなる

年収はいくらなの？

>>31

70万円

うちはすでに傾いてるけどね

ボーナスケチった時点でもう詰みだろ

結局転職繰り返す人ってこんな人が多い
雇われる前提なのに会社に不満を持ち自分がいないと回らないなんて勘違いするが
雇われてる時点で搾取される側だとちゃんと認めた上で仕事がある事に感謝して勉強して吸収してうまく付き合っていかないといけない。自分で仕事取って来て稼げないでしょ？

人手不足なだけなら仕事減らせば回る
そもそも給料分の働きすらしてないやつ多すぎるんよ

俺も賞与無くなったから転職するよ
前にいた建設会社は世襲の3代目社長が就任したらいきなり独断で海外に支社作るからそっちで金使うので社員全員の賞与を無くすとか言い出した
精査されてない雑な計画と会社の資金を持ち出ししてまで必要な事業かと問い、反対したら冷遇されだしたから辞めたよ
俺が計画の不備を指摘したから外部のコンサルと契約して計画出させるって言い出した時は先が無いと思った

>>39

言ってくれるだけマシ
うちのバカ社長は決めてから発表だから

退職金もなさそう

それだけ啖呵切って辞めるということは相当いい会社に入る予定なんだろな

引き継ぎすれば自分はできる人材ってアピールになるのに不要人材アピールを自らするって意味不明

さっさと引き継ぎして辞めたいって人多いと思うんだけど、引き継ぎすら不要で辞められる会社（人）が羨ましい

転職何度かしたけど引き継ぎがマジでダルいんだよなぁ

もう遅い系のなろうかな？