中小企業って 「替わりはいくらでもいる」 を封じられたら何もできなくなってる
ブラック
1 : 2024/09/03(火)07:01:07 ID:RruP61Tx0
募集かけても誰もこない
来てもすぐ辞める
今いる社員も辞めていく
こんな感じのとこ多そう
無職は黙ってろ
3 : 2024/09/03(火)07:02:11 ID:rWxD+1P3d
無職には関係ない話だからね
5 : 2024/09/03(火)07:02:55 ID:n8JpksFA0
中小企業じゃなくてブラック企業だろ
15 : 2024/09/03(火)07:10:31 ID:X7NKsIkj0
>>5
大体同じ意味
7 : 2024/09/03(火)07:03:37 ID:TqiVywhbd
中小企業「どうしたらええんや……そや！You TubeとTikTokやったろ！」←これ
8 : 2024/09/03(火)07:04:12 ID:KDUkX5SZr
昔からあるセリフだよ
9 : 2024/09/03(火)07:04:24 ID:mZpK9LAz0
本当に代わりがいくらでもいるのは経営者
既得権だけでやってる世襲社長とか特に
12 : 2024/09/03(火)07:08:11 ID:RruP61Tx0
今は人手不足すぎて替わりはいないからな
こんな時代は今までなかった
ニートは人材でははないよ
13 : 2024/09/03(火)07:09:21 ID:RruP61Tx0
でも今の60～70代ってまだ使い捨ての意識残ってるだろうなと思う
16 : 2024/09/03(火)07:10:50 ID:Qmbzay3i0
技能実習生すらあきれる待遇だからな
17 : 2024/09/03(火)07:11:16 ID:FRh4jalI0
まだ「ここで働けない奴が他で必要にされると思うか？」が残ってる
46 : 2024/09/03(火)07:50:21 ID:mpCV6XTt0
>>17
そんな最低な事言う時点で他のがマシ
18 : 2024/09/03(火)07:11:24 ID:xHEM5Aqb0
同じ内容のクソスレ執拗に立て続けるのはなんかの障害なん？
病院に行った方がいい？
19 : 2024/09/03(火)07:12:16 ID:n8JpksFA0
中小企業の問題点は幹部含めて思想が古臭いこと
しかも実働してる社員連中は昔からいる奴ほどその問題点に気付けない
はっきり言うとバカばっかり
28 : 2024/09/03(火)07:20:53 ID:RruP61Tx0
>>19
そういう会社って、仕事できる人よりも上からの理不尽に耐え抜く人を出世させるからな
だから自浄作用が働かない
ダメなところを改善しようと考える人が上に行かない
29 : 2024/09/03(火)07:23:15 ID:n8JpksFA0
>>28
最悪なのが理不尽に耐えることを美徳としてる風潮
まともなこと言う奴は根性なし扱い
旧日本軍だよ
33 : 2024/09/03(火)07:25:05 ID:RruP61Tx0
>>29
ほんとに旧日本軍みたいだな
でもそんなとこ多いだろうな
20 : 2024/09/03(火)07:12:28 ID:RruP61Tx0
替わりはいくらでもいる
ってことで労働環境の改善しない、賃金上げない、マネジメント何もしない
文句あるなら辞めろ
みたいなやり方をずっとしてきたアホな会社が今困ってると思う
23 : 2024/09/03(火)07:14:05 ID:Y4s/IPr0d
>>20
大手「中小の替わりはいくらでもいる」
22 : 2024/09/03(火)07:13:56 ID:E/PK9jXq0
居ないほうがマシなやつですら切れんのはどうにかしてほしいのだが
25 : 2024/09/03(火)07:16:28 ID:TiDIm3os0
>>22
それが一番の問題だよな
面接でわかる部分なんてほんの触りなのに外れ引いたらひたすら外れを養わなきゃいけない
24 : 2024/09/03(火)07:15:56 ID:oL67mecq0
できるやつからやめていく現実
27 : 2024/09/03(火)07:18:01 ID:n8JpksFA0
>>24
しかもできる奴がなぜ辞めたかを追求しない経営陣
そしてやめた奴が悪いことにする同僚勢
いつまで経っても変わらんわ
31 : 2024/09/03(火)07:23:21 ID:Q8b3PYcRa
ウチは少数精鋭で新人育てるのも時間かかる仕事だからマジで替えが効かない
替えが効くのはメンタル不調で診断書貰って休職してる俺の元上司くらい
34 : 2024/09/03(火)07:26:26 ID:QOhq/VHNM
理不尽に耐えて出世した無能名ばかり管理職は理不尽な抑圧を耐えることしか知らないため上に意見ができない
下から相談しても「気にしなくていいから大丈夫」とかその場凌ぎの話しかできない
その代わり上からの指示については全力で下に向けて調整を図る
36 : 2024/09/03(火)07:30:43 ID:RruP61Tx0
>>34
今の50代より上がそんな奴ばっかりだな
とにかく上には一切意見できない
それが会社員、管理職だと洗脳されてきたから
37 : 2024/09/03(火)07:32:46 ID:RruP61Tx0
上には一切意見できない人 = お客様は神様です思考
がだいたい成立する
38 : 2024/09/03(火)07:33:37 ID:n8JpksFA0
唯一そういった風潮を破壊できるのが
大手や立派な場所、外部からやってきた転職新人
彼らがまともな価値観を捨てずに洗脳されないまま上へ行けば、新たな空気が吹くようになる
でもそこまで行くには周りのサポートが必要
つまり至難の技
42 : 2024/09/03(火)07:43:32 ID:6/lvK0DW0
俺がブチギレて辞めた会社も元同僚に聞いたら有能なやつがどんどん辞めてって社内の雰囲気最悪らしい
全国で同じようなこと起こってるんだろうな
47 : 2024/09/03(火)07:50:28 ID:RruP61Tx0
>>42
日本の労働市場ってずっと会社側が強くて、本来の能力よりも劣る待遇で我慢して働いてた人が多いと思う
それが人手不足、転職社会になって相応の場所に移っていってる
43 : 2024/09/03(火)07:46:23 ID:n8JpksFA0
方針変えるにはデカくでなきゃムリ
毎年毎年チマチマ雰囲気変えてますっていうやり方だと追いつかない
44 : 2024/09/03(火)07:46:41 ID:PPubGDjr0
さっさとM&Aして競争力みにつけろよ
無駄に競合して価格勝負するから大手に買い叩かれるし開発にリソースかけられないんだよ
引用元: 中小企業って 「替わりはいくらでもいる」 を封じられたら何もできなくなってる
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