1: 煮卵 ★ 2024/10/04(金) 11:34:44.26 ID:2hYPELc29.net
直近1年間に退職した人のうち、16.6％が退職代行サービスを利用していた――マイナビがそんな調査結果を発表した。
◼退職代行利用率、年代別に見ると……？
直近1年間（2023年6月以降）で転職した人のうち、退職代行サービスを利用して転職した人は16.6％という結果に。
年代別では、20代（18.6％）で利用した人が最も多く、上の年代になるほど利用した人の割合が低くなる傾向がみられた。
転職活動をした時の職種は、「営業」が25.9％と最多で、「クリエイター・エンジニア」（18.8％）、「企画・経営・管理・事務」（17.0％）と続いた。
◼利用した理由、1位は「引き留められた（引き留められそう）」
退職代行サービスを利用した理由は、「退職を引き留められた（引き留められそうだ）から」が40.7％と最多に。「自分から退職を言い出せる環境でないから」（32.4％）、「退職を伝えた後トラブルになりそうだから」（23.7％）が続いた。
退職代行を利用した人のうち、「今後も利用したい」とした人は20.1％。直近1年間で退職代行を利用した人に限ると、74.2％が「今後も利用したい」とした。年代別で最も高い利用意向を示したのは30代（25.3％）だった。
職種別では利用結果と同様、「営業」の37.8％が1位となっている。
◼約4分の1の企業で「利用した退職者がいた」
上半期（2024年1月～6月）に退職代行サービスを利用して退職した人がいた企業は、23.2％だった。2021年は16.3％、2022年は19.5％、2023年は19.9％となっており、退職代行を利用しての退職者は増加傾向にある。
業種別では「金融・保険・コンサルティング」が最多で31.4％の企業が該当しており、「IT・通信・インターネット」（29.8％）、「メーカー」（25.4％）と続いた。
調査は7月4～18日にインターネット上で実施。正社員として働いている20～50代の男女で、直近1年間（2023年6月以降）に転職した800人と、人事担当者で2024年1～7月に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている1600人から回答を得た。
[ITmedia ビジネスONLINE]
2024/10/4(金) 6:20
https://news.yahoo.co.jp/articles/214b2be231062b835baf008801d4f6bfa0dfb701
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◼退職代行利用率、年代別に見ると……？
直近1年間（2023年6月以降）で転職した人のうち、退職代行サービスを利用して転職した人は16.6％という結果に。
年代別では、20代（18.6％）で利用した人が最も多く、上の年代になるほど利用した人の割合が低くなる傾向がみられた。
転職活動をした時の職種は、「営業」が25.9％と最多で、「クリエイター・エンジニア」（18.8％）、「企画・経営・管理・事務」（17.0％）と続いた。
◼利用した理由、1位は「引き留められた（引き留められそう）」
退職代行サービスを利用した理由は、「退職を引き留められた（引き留められそうだ）から」が40.7％と最多に。「自分から退職を言い出せる環境でないから」（32.4％）、「退職を伝えた後トラブルになりそうだから」（23.7％）が続いた。
退職代行を利用した人のうち、「今後も利用したい」とした人は20.1％。直近1年間で退職代行を利用した人に限ると、74.2％が「今後も利用したい」とした。年代別で最も高い利用意向を示したのは30代（25.3％）だった。
職種別では利用結果と同様、「営業」の37.8％が1位となっている。
◼約4分の1の企業で「利用した退職者がいた」
上半期（2024年1月～6月）に退職代行サービスを利用して退職した人がいた企業は、23.2％だった。2021年は16.3％、2022年は19.5％、2023年は19.9％となっており、退職代行を利用しての退職者は増加傾向にある。
業種別では「金融・保険・コンサルティング」が最多で31.4％の企業が該当しており、「IT・通信・インターネット」（29.8％）、「メーカー」（25.4％）と続いた。
調査は7月4～18日にインターネット上で実施。正社員として働いている20～50代の男女で、直近1年間（2023年6月以降）に転職した800人と、人事担当者で2024年1～7月に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている1600人から回答を得た。
[ITmedia ビジネスONLINE]
2024/10/4(金) 6:20
https://news.yahoo.co.jp/articles/214b2be231062b835baf008801d4f6bfa0dfb701
