サービス残業、時給上がらず…ハローワーク募集内容と待遇に差　求職者「詐欺では」

ハローワークで提供される求人情報と実際の待遇が異なり、トラブルになるケースが相次いでいる。
ハローワークの求人票を巡る相談は2022年度、全国で4千件に迫った。
職業安定法は、虚偽の雇用条件を示して募集する行為を禁じてはいるものの、違法行為に当たるかどうかは見極めが難しく
求人情報の内容はあくまで「見込み」とする判例もあって対応が難しいようだ。職を探す人々は不満を募らせている。

福岡県内のアルバイトの男性（48）は昨年秋、上司の言葉に耳を疑った。

「時給アップ？　いや、聞いてないよ」

入社前に見た求人票は、2カ月の試用期間後に時給を上げると明記していた。面接でもそう言われた。しかし、入社して試用期間が過ぎても時給は変わらない。
上司に問うと、求人情報とは違う答えが返ってきたのだ。月の手取りは18万円台で家計はぎりぎり。男性は漏らす。「どの会社も同じなんですね…」

高校卒業後、生計を立てるため20社前後を転々とした。多くは非正規雇用。求人情報と実際の待遇が違う悔しさを何度も味わった。

ある食品会社では、就業時間は午前8時から午後5時までと求人票にあり、残業代は明確な記述がなかった。面接で社長は言った。
「朝5時、6時に出てもらう日もあるけど、そこはサービス（残業）やな」

【中略】

同じような声を、福岡県労連労働相談センターの上村保・労働相談員は数多く聞いてきた。「残業代が出ると思っていたら、基本給に含まれていて支給されない」
「正社員募集と求人票に書いていたのに実際は有期雇用だった」－などの声が目立つという。

【中略】

求人票と待遇が異なるトラブルの対応策として、厚生労働省は電話相談窓口「ハローワーク求人ホットライン」を設置。相談は21年度が3870件、22年度は3890件で
記録が残る17年度の8507件からは減少傾向にあるが、声を上げていない人もいるとみられる。
厚労省は、相談を基に悪質な事業者を指導し、改善されないとハローワークでの求人紹介を取りやめる措置も取っている。


続き西日本新聞 (元記事は一部有料)
Yahooニュース 2024-10-07 9:40
https://news.yahoo.co.jp/articles/8963f3ba63e8ce01362f11c4068640610300d50f