1 : 2023/12/18(月)07:16:48 ID:6crv8ARJ0
社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする
起業した設定のニートはレス禁止
2 : 2023/12/18(月)07:17:47 ID:RpN31m7w0
人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない
挽回できない
人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ
育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない
6 : 2023/12/18(月)07:26:26 ID:6crv8ARJ0
>>2
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる
3 : 2023/12/18(月)07:19:38 ID:13fdgEtC0
業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状
4 : 2023/12/18(月)07:20:34 ID:4dfVITYj0
>>3
これ
5 : 2023/12/18(月)07:24:34 ID:tyOGjddgM
壁に貼ってあるだろ
モチベーションアップ株式会社
7 : 2023/12/18(月)07:29:51 ID:NXWgbQwa0
ガチで弊社じゃん
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから
14 : 2023/12/18(月)07:37:34 ID:6crv8ARJ0
>>7
その状況になると問題も多発してると思う
一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから
その状況になると問題も多発してると思う
一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから
8 : 2023/12/18(月)07:34:26 ID:d2jDc4x4d
なのに残業規制ばかり厳しくなるよな
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる
10 : 2023/12/18(月)07:35:09 ID:rC09lmQG0
大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる
11 : 2023/12/18(月)07:35:42 ID:6crv8ARJ0
そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる
そしてそのうちドン詰まる
そしてそのうちドン詰まる
12 : 2023/12/18(月)07:37:09 ID:52iORvlZa
賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ
17 : 2023/12/18(月)07:39:18 ID:1w7R06Xl0
忙しいだけならともかく間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる
根本原因に
「顧客より上司への報告が優先という不適切な指示」と書いたら呼び出されたわw
20 : 2023/12/18(月)07:40:54 ID:PAg3u3TV0
できる人に押し付けるのすげー楽なんだよな…
22 : 2023/12/18(月)07:42:06 ID:6crv8ARJ0
>>20
でもそれマネジメントでも何でもないからね
仕事2倍押し付けられた人が給料2倍になるってんならわかるが
でもそれマネジメントでも何でもないからね
仕事2倍押し付けられた人が給料2倍になるってんならわかるが
21 : 2023/12/18(月)07:41:51 ID:aeT58rDqM
これも実はカラクリがあって
国の方策みたいなもん
国の方策みたいなもん
25 : 2023/12/18(月)08:20:39 ID:JMCUlNNr0
ほんとに義務量調整しないよな
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない
31 : 2023/12/18(月)08:31:48 ID:bVZVOzmh0
>>25
上も調整出来ないんだろ
会社自体の立場が弱くて仕事選べないから
来た仕事は全部取るの姿勢
何か断ったら悪評が回り他の仕事もなくなる恐怖に経営者が怯えてる
会社自体の立場が弱くて仕事選べないから
来た仕事は全部取るの姿勢
何か断ったら悪評が回り他の仕事もなくなる恐怖に経営者が怯えてる
28 : 2023/12/18(月)08:29:01 ID:dfirCCpzd
安い方を買うという意識でしか判断できなくなったからなバブル後、リーマン後の日本人は
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う
29 : 2023/12/18(月)08:30:06 ID:lmhLZ62zH
仕事出来るやつに仕事が集中するせいでそいつのミス報告数も増えて都度しょっぴかれて、結局仕事しないからミスもしない奴が超有利ってことが分かって有能が萎えて辞めるパターン多い
32 : 2023/12/18(月)08:34:28 ID:c5OH2LAn0
ねぇカダフィのそっくりさんが勤めていた会社とかロシア連邦領の業務じゃないよ
いつ日本から出ていくのかなぁ楽園だと思ってる
いつ日本から出ていくのかなぁ楽園だと思ってる
だから親会社に公安が強制捜査入ったんだよ
セールスとかリボルバーの様に弾打ち出していくとかさぁ
複合企業の様に下請けは吸収と合併で成長していったけども
新興ネットワーク事業は大変よねぇ
33 : 2023/12/18(月)08:36:12 ID:SDZ0nCJ20
他人に仕事と責任押し付けることに特化した幹部で固めてる会社なイメージ
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100％だった
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100％だった
35 : 2023/12/18(月)08:37:23 ID:c5OH2LAn0
>>33
それは今も変わってないと思うよ
顔ぶれは3年前に辞めた人間となんら変わってない筈
顔ぶれは3年前に辞めた人間となんら変わってない筈
36 : 2023/12/18(月)08:38:44 ID:c5OH2LAn0
だから嫌がらせ受け慣れ過ぎてるよ俺
47 : 2023/12/18(月)08:59:48 ID:c5OH2LAn0
ハロワは行政側が運営している転職サイトだよ
税金から出てるって良いところだ
転職サイトは中引きされた給与で成り立ってる
税金から出てるって良いところだ
転職サイトは中引きされた給与で成り立ってる
ハロワ無くせっていう奴らの気がしれないよ
48 : 2023/12/18(月)09:06:07 ID:YNXauvnO0
周りが辞めてるから俺も辞めようとなるんだよ
50 : 2023/12/18(月)09:07:52 ID:AL+ZtXS30
弊社も残業の少ない部署は人が減っても補充しないとか言い始めたので脱出するわw
