1 : 2024/01/23(火)10:36:46 ID:L9rTIk+V0
風邪で休んでるんだが急な休みのところを有給してもらう事って出来るの？
13 : 2024/01/23(火)10:42:57 ID:WFTOUa+00
>>1
うちは必ずそうしてくれるけどちがうの？
普通だとおもってた
普通だとおもってた
2 : 2024/01/23(火)10:37:11 ID:/bm8Yr0s0
社畜アピ
3 : 2024/01/23(火)10:37:43 ID:jMR9EmIU0
あとからでも普通はつくよね
4 : 2024/01/23(火)10:37:48 ID:9AAirE230
なんの為の有給だよ
5 : 2024/01/23(火)10:38:00 ID:mUpMzjCs0
普通の会社なら有給扱いにしてくれる
どブラックは知らん
どブラックは知らん
6 : 2024/01/23(火)10:38:47 ID:L9rTIk+V0
ありがとう上司に言ってみる
7 : 2024/01/23(火)10:39:10 ID:7/15DvbYd
ブラックならできない
8 : 2024/01/23(火)10:40:15 ID:ciAbVoPq0
今の所できない会社に当たったことは無いな
9 : 2024/01/23(火)10:40:31 ID:L9rTIk+V0
ホームセンター業界一位のホワイトだからできると思う！
10 : 2024/01/23(火)10:40:40 ID:jl0djGxQ0
俺も風邪で休んでる
会社によると2人しか出勤してなくてあとは全滅らしいからインフルエンザの可能性高い
会社によると2人しか出勤してなくてあとは全滅らしいからインフルエンザの可能性高い
11 : 2024/01/23(火)10:40:53 ID:mUpMzjCs0
小売がまずブラックなんだよな
12 : 2024/01/23(火)10:42:36 ID:oi2LC0JvH
普通に使える状況だな
14 : 2024/01/23(火)10:43:00 ID:E/28CnCn0
年間5日は消化しないとダメな法律だからここぞと振り替えてくれるよ
16 : 2024/01/23(火)10:46:35 ID:3wIjZm+y0
有給を取る時って理由を言う必要ってあるの？
21 : 2024/01/23(火)10:52:35 ID:AlHGYlDsM
>>16
無いし聞いてはいけない、ハラスメントになるので労働安全衛生法違反になる
22 : 2024/01/23(火)10:54:21 ID:3wIjZm+y0
>>21
だよな
うちは必ず聞いてきてそんな理由では駄目
みたいなこと言われることがあるんだよ
うちは必ず聞いてきてそんな理由では駄目
みたいなこと言われることがあるんだよ
17 : 2024/01/23(火)10:47:10 ID:L9rTIk+V0
上司にLINE送ったら全然OKだよって来た
いい職場に巡り会えてよかった
いい職場に巡り会えてよかった
18 : 2024/01/23(火)10:49:02 ID:u1R3hmq/0
酒飲もうぜ
19 : 2024/01/23(火)10:50:37 ID:L9rTIk+V0
>>18
脂肪肝だから酒は無理なんや
ほろよい1本で顔真っ赤になるぐらい弱いしな
体に合ってないんだと思うわ
脂肪肝だから酒は無理なんや
ほろよい1本で顔真っ赤になるぐらい弱いしな
体に合ってないんだと思うわ
20 : 2024/01/23(火)10:51:51 ID:L9rTIk+V0
あと有給って出勤扱いだよな？
これ以上出勤日数減ると来年貰える有給が減ってしまうんだが
これ以上出勤日数減ると来年貰える有給が減ってしまうんだが
23 : 2024/01/23(火)10:55:16 ID:AlHGYlDsM
>>20
労働基準法
第三九条
十 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を
行う労働者の福祉に関する法律第二条第一号に規定する育児休業又は同条第二号に規定する介護休業をした期間並びに
産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、これを出勤した
ものとみなす。
25 : 2024/01/23(火)10:59:13 ID:L9rTIk+V0
>>23
難しいけどわかった気がする
ありがとう
難しいけどわかった気がする
ありがとう
引用元: 有給について詳しい人来てくれ
