辞めたら困る人材が退職したら中小零細はオワコン？

中小零細企業の場合はオワコンなんですか？

オワコンですね

優秀な外部人材も採用できないからオワコンだろ

代わりの優秀な人を採用する力がありません

業務の標準化と業務マニュアル作成をしっかりしておけばOK

>>5

それができる人材がいないのょ 苦笑

オワコンって軽すぎだろ
操業不能だよ操業不能

残された人間に仕事が押し付けられますよね

流行りの人手不足倒産ですかね

無能が昇進するでw

挙げ句の果てには電話受けつけるとかまともな会社じゃないみたいな事まで言ってるしw

リクナビNEXTから入社した会社なんだが、設立45年、正社員6人の零細で、そのうち5人が勤続年数6年（全員未経験）で、もう1人は2年（経験者）って会社なんだけど、ヤバいかな？

リクナビNEXTにある求人なんてそんなのばかりだろ
みんな未経験から始めていますので安心ですとか書いてあるような

明らかにオワコンです

小さい会社の大半は極一部の有能のおかげでもってるよなもんだからな

零細は人がなかなか入って来ないのにせっかく入ってきた人間も徹底的に潰そうとするからね
上役も下僕もよってたかって新人いじめ
だからいつまでも零細なことに気づかないんだよな

同レベルの人材は二度と採用できません

どんなに注文を受けても仕事が回せなくて信用が無くなり潰れるな
そんな人手不足工場から退職しようと休職してやったwww

依存度高すぎだろ！

事業継続不能

中小零細の時点でオワコン
そこにしか入社できないバカもオワコン

中小零細で人格のおかしな奴を一人でも入れたら
途端に人間関係でトラブりあっと言うまに仕事が回せなく成るんだぜ

ショボすぎるw

マジで終わる

頼りになる人材が限られているからオワコン

下手すれば夏冬ともに0円、それじゃ可哀想だから冬に一律3万円とかね

マジでヤバくなります

あとエイムが多すぎるんだが・・・除外とかできないの？

今の所従業員2人だけ。1人は勤続40数年のオッサンだが
このオッサン辞めたら間違いなく俺にとんでもない負担が来る。
そしてその上に2代目バカボンが偉そうに胡坐をかこうとしてくるのは
目に見えてるのでこのオッサンが定年退職迎えるまでに俺が先に
辞めないといけないと思ってる。今もがくつもりで求人探してる。