2日連続の有給ってやばい？

1 : 2024/04/02(火)08:00:12 ID:hbAwNzgM0

やばすぎる？

2 : 2024/04/02(火)08:00:19 ID:hbAwNzgM0

ちな当日

3 : 2024/04/02(火)08:00:27 ID:hbAwNzgM0

ちな仮病

4 : 2024/04/02(火)08:00:59 ID:bQYNboKW0

時と場合によるだろ

5 : 2024/04/02(火)08:01:15 ID:hbAwNzgM0

>>4
場合って何？

6 : 2024/04/02(火)08:01:44 ID:hbAwNzgM0

動機は本音では精神的にしんどいんだけどこれだと受け入れられないだろうからとりあえず体調不良

7 : 2024/04/02(火)08:02:23 ID:4RIqaRxq0

詰められる会社ならやばい

10 : 2024/04/02(火)08:02:57 ID:hbAwNzgM0

>>7
マジで仕事中に泣くほど怒られて少し怖い

8 : 2024/04/02(火)08:02:31 ID:QXIJN92X0

自分で判断したら？

11 : 2024/04/02(火)08:03:19 ID:hbAwNzgM0

>>8
大人のフィードバックがあった方がガキは安心するの

9 : 2024/04/02(火)08:02:45 ID:6YMmKF7o0

理由聞いたらしょうもなさそう

12 : 2024/04/02(火)08:03:20 ID:9DVHjEE60

別にいいけどこいつそのうち辞めるなって思う

13 : 2024/04/02(火)08:03:35 ID:8S4cZSWWr

新卒じゃなきゃ良いんでない？
評価は下がるけど

14 : 2024/04/02(火)08:04:51 ID:4RIqaRxq0

>>13

そんなんで評価下がるならさっさと辞めた方が良いな

17 : 2024/04/02(火)08:09:42 ID:GMDaM+13p

毎年無くなるレベルで有給使ってるけど昇給もボーナスの査定も同期と同じやぞ
使わな損だろこんなん

19 : 2024/04/02(火)08:11:22 ID:hbAwNzgM0

>>17

40MAXで積み立て式だわ
だから40を越えなければ損は無い

18 : 2024/04/02(火)08:10:57 ID:hbAwNzgM0

電話する時めちゃくちゃ偉い人が出ちゃって緊張した

20 : 2024/04/02(火)08:11:37 ID:W7p5VFWu0

休みたい時に休むことに罪悪感持ってる奴って働くために生きてんの？

21 : 2024/04/02(火)08:13:00 ID:hbAwNzgM0

>>20

そうじゃないけど会社を決めたのは俺だしなんか申し訳ない

22 : 2024/04/02(火)08:13:28 ID:sIQ/J38k0

取れる有給あるだけ恵まれてるよ

25 : 2024/04/02(火)08:17:35 ID:hbAwNzgM0

>>22

いや4月だぞ

23 : 2024/04/02(火)08:14:49 ID:7RcTf/C70

有給使うのにヘコヘコ頭下げなきゃいけない日本は終わってるよ

24 : 2024/04/02(火)08:16:23 ID:dpX93rt70

関係による

26 : 2024/04/02(火)08:20:01 ID:K/6n+bNxH

シフト制の仕事でないんならいいんじゃん

27 : 2024/04/02(火)08:21:35 ID:hbAwNzgM0

>>26

まぁシフトでは無い

28 : 2024/04/02(火)08:23:08 ID:bjW2rZvm0

お前が休むことによるメリットを提示すればいい
当日欠勤で会社に与える損害よりパフォーマンスが上がることを証明できれば何も言われない

29 : 2024/04/02(火)08:24:15 ID:hbAwNzgM0

>>28

そんなものないや

30 : 2024/04/02(火)08:24:24 ID:XBCq9cLU0

悪いことだと思い込んでることがやばい

32 : 2024/04/02(火)08:27:28 ID:bjW2rZvm0

>>30

当日欠勤がヤバくないと思える神経してたらどこでもやってけそうだね

31 : 2024/04/02(火)08:25:24 ID:ngAphisy0

有給は今だと理由聞くだけでもパワハラ扱いできるぞ
残ってるものを使うだけなら文句言われる筋合いはない

33 : 2024/04/02(火)08:28:30 ID:hbAwNzgM0

>>31

でも当日だし