1 : 2023/06/17(土)11:55:12 ID:XhkdqeGfd
来月なんだが、ワンチャン貰えたりしない…よな?
2 : 2023/06/17(土)11:55:34 ID:GeTvnTMj0
貰えるぞ
3 : 2023/06/17(土)11:56:09 ID:ra8nM9J4a
規定によっては貰えない
6 : 2023/06/17(土)11:57:09 ID:8KmyqM35a
退職したんなら無いだろ
支給日に在籍してんならどうか知らんが
支給日に在籍してんならどうか知らんが
8 : 2023/06/17(土)11:58:09 ID:eFGLXgLK0
貰ってから辞めればよかっただけでは
9 : 2023/06/17(土)11:59:01 ID:XhkdqeGfd
あー…貰えないかもしれんな
よく知らんけど
よく知らんけど
12 : 2023/06/17(土)12:00:42 ID:XhkdqeGfd
就業規則配らない癖に守れとか酷いよな
14 : 2023/06/17(土)12:01:50 ID:PKJcRJrj0
ボーナス出るまで待って退職より好感持てるよね
16 : 2023/06/17(土)12:03:44 ID:XhkdqeGfd
ウチの会社のゴミさから察すると、お前らの情報からしてもう絶望的だなこれ
残念
残念
18 : 2023/06/17(土)12:04:45 ID:ra8nM9J4a
>>16
普通がわからんけどうちの会社はボーナス支給日に在籍してないと支給されない
おそらく退職者が出た時に会社が損しないように設定してんだろうな
おそらく退職者が出た時に会社が損しないように設定してんだろうな
28 : 2023/06/17(土)12:07:29 ID:XhkdqeGfd
就業規則なんで入社時に印刷して配らないんだ?
そのクセに守れとか頭沸いてんだろマジで
そのクセに守れとか頭沸いてんだろマジで
31 : 2023/06/17(土)12:08:27 ID:F0m89MOl0
>>28
今印刷とかそれこそ老人やんw
29 : 2023/06/17(土)12:07:49 ID:F0m89MOl0
支給日の規定読めよとしか
いつ在籍してた従業員に後日支給が普通だし
いつ在籍してた従業員に後日支給が普通だし
36 : 2023/06/17(土)12:12:00 ID:HVgor/lyM
規定が全て
それ以外の感情論は不要
それ以外の感情論は不要
39 : 2023/06/17(土)12:14:49 ID:y8ilbl8nM
今すぐ精神病んで上司モラハラで訴えて慰謝料もらえ
45 : 2023/06/17(土)12:20:40 ID:ThBf2wHBa
賞与未払い どこに相談
で検索したら迷わず労働基準監督署に相談!っ書いてるから取り敢えず相談したら良いんじゃない
で検索したら迷わず労働基準監督署に相談!っ書いてるから取り敢えず相談したら良いんじゃない
48 : 2023/06/17(土)12:23:16 ID:1yCM+7K0M
アスペさん皆に呆れられて草
49 : 2023/06/17(土)12:23:35 ID:TDZSRRbRM
貰ったその日に退職届持っていくだろ普通
60 : 2023/06/17(土)13:24:24 ID:81y/mjUG0
給与は義務があるけど賞与は義務がないから大抵の会社は辞める人には払わないような社則の所多いから確認する以外わからんよな
何月から何月まで在籍して何月何日時点で在籍していた人に支給されるって書いてある物が管理部には無ければおかしいから普通はなんらかの方法で一回は確認しないとな
何月から何月まで在籍して何月何日時点で在籍していた人に支給されるって書いてある物が管理部には無ければおかしいから普通はなんらかの方法で一回は確認しないとな
62 : 2023/06/17(土)13:34:11 ID:8i6yhZv4d
就業基礎によるとしか言えないだろ、
査定対象の在籍期間の勤務状況プラス支給日に在籍してるかどうかで
判断してる会社が多いんだろうけど
査定対象の在籍期間の勤務状況プラス支給日に在籍してるかどうかで
判断してる会社が多いんだろうけど
63 : 2023/06/17(土)14:26:00 ID:HKAIspbZp
レベル低いレスバしてんじゃねえよ
64 : 2023/06/17(土)14:31:06 ID:XhkdqeGfd
人事に確認したら、支給日まで在籍してないとダメだってさ
クソがよ…
クソがよ…
65 : 2023/06/17(土)14:42:01 ID:xpKQiwZY0
>>64
それが普通www
引用元: ボーナスが出る前に退職したけどさ