1 : 2024/08/13(火)00:00:34 ID:lo+SZhgw0
流石にどうなんだ……
制度の悪用じゃないか
制度の悪用じゃないか
2 : 2024/08/13(火)00:01:06 ID:upQZvvWU0
産休でお金くれるの？（´・ω・｀）
4 : 2024/08/13(火)00:02:22 ID:lo+SZhgw0
>>2
よくわからんけど傷病手当てから3割出てるんだと思う
給料満額は貰えないだろうが
よくわからんけど傷病手当てから3割出てるんだと思う
給料満額は貰えないだろうが
7 : 2024/08/13(火)00:03:21 ID:S6mUnXhA0
>>4
貰える金額は7割やで
11 : 2024/08/13(火)00:04:27 ID:lo+SZhgw0
>>7
そうなの？
会社によって違ったりしないの？
詳しくないから言われたら鵜呑みにするしかない
そうなの？
会社によって違ったりしないの？
詳しくないから言われたら鵜呑みにするしかない
13 : 2024/08/13(火)00:05:22 ID:AUPAi8oEM
>>11
キホンてきに組合から出る。
ただ、このへんは会社にもよるんよね。
ただ、このへんは会社にもよるんよね。
3 : 2024/08/13(火)00:02:21 ID:PamjiYih0
3人産んでほぼ居なかった上に早期退職制度で割増退職金貰って辞めてった女いたわ
5 : 2024/08/13(火)00:02:44 ID:lo+SZhgw0
>>3
うちより悪質だなそれは
うちより悪質だなそれは
6 : 2024/08/13(火)00:02:44 ID:d+XBI4Mq0
女「産休サンキューw」
8 : 2024/08/13(火)00:03:37 ID:lo+SZhgw0
うちのはあくまでも10年は働いてたしな
9 : 2024/08/13(火)00:03:44 ID:AUPAi8oEM
制度の有用じゃん。
あるものをかなり有効に使ってる。
そこに文句言うなら、制度を決めた馬鹿な人事部か法務部に文句言うべきよな。
あるものをかなり有効に使ってる。
そこに文句言うなら、制度を決めた馬鹿な人事部か法務部に文句言うべきよな。
15 : 2024/08/13(火)00:06:43 ID:lo+SZhgw0
>>9
まぁ倫理的な問題除けばそうなるけど流石に人としてどうかと思うわ
まぁ倫理的な問題除けばそうなるけど流石に人としてどうかと思うわ
24 : 2024/08/13(火)00:11:01 ID:AUPAi8oEM
>>15
まぁ
言いたいことは分かるわ
そもそも、男女を同等に扱うのが間違いなんだろうなー
言いたいことは分かるわ
そもそも、男女を同等に扱うのが間違いなんだろうなー
10 : 2024/08/13(火)00:04:02 ID:OUQHoCkMa
それが女や
16 : 2024/08/13(火)00:07:17 ID:lo+SZhgw0
>>10
年下の俺にでも敬語とかで真面目そうな感じしてたのに軽蔑したわ
年下の俺にでも敬語とかで真面目そうな感じしてたのに軽蔑したわ
12 : 2024/08/13(火)00:05:16 ID:GvtHalre0
会社から金出てるわけじゃないし良いじゃん
17 : 2024/08/13(火)00:08:01 ID:lo+SZhgw0
>>12
どっから出てるのかすらわからん
どっから出てるのかすらわからん
14 : 2024/08/13(火)00:06:29 ID:GvtHalre0
社会からすれば何人も産んでくれてありがとうだな
19 : 2024/08/13(火)00:08:52 ID:Hpm5H7QLa
人としてどう思われようが金は金
恥ずかしげもなくよくやるよな
でも残念なことに世の中にはそういう奴の方が多い
恥ずかしげもなくよくやるよな
でも残念なことに世の中にはそういう奴の方が多い
21 : 2024/08/13(火)00:09:26 ID:8kKivrsK0
10年育休社員なんてのが前に話題に登ってたぞ
5年じゃまだまだ
5年じゃまだまだ
23 : 2024/08/13(火)00:10:56 ID:zGnyQwAO0
超マジレス
女を雇う会社ひいては社会が悪い
女を雇う会社ひいては社会が悪い
27 : 2024/08/13(火)00:13:33 ID:8qcBu8cy0
>>23
割と理にかなってるんだよな
25 : 2024/08/13(火)00:12:18 ID:5uyOFnsv0
数年したら出戻り再雇用まであるぞ
28 : 2024/08/13(火)00:14:41 ID:lo+SZhgw0
>>25
うちは新卒採用しかしてないからそれはないと思うわ
あるとしてもバイトとして雇い直しとかだろうし
家も遠いからそれもなさそう
うちは新卒採用しかしてないからそれはないと思うわ
あるとしてもバイトとして雇い直しとかだろうし
家も遠いからそれもなさそう
30 : 2024/08/13(火)00:17:36 ID:dKiFFXpXr
そういう国だからな
既婚者が独身税とかいうけど自分さえ良ければ他人の足引っ張りまくる
既婚者が独身税とかいうけど自分さえ良ければ他人の足引っ張りまくる
31 : 2024/08/13(火)00:18:03 ID:LJqu2ktl0
それを2回（8年）やって辞めた人知ってる
もはやアッパレ！
もはやアッパレ！
32 : 2024/08/13(火)00:20:20 ID:zGnyQwAO0
弊社、男も育休推奨してるけど
いざ取るってなるとぐぬぬ顔になるんだろうなぁ
いざ取るってなるとぐぬぬ顔になるんだろうなぁ
40 : 2024/08/13(火)00:29:22 ID:S6mUnXhA0
>>32
うちは普通に取れるけど長期化する場合役職あると異動事例が出て実質降格になる
給料とかは変わらない
給料とかは変わらない
34 : 2024/08/13(火)00:26:16 ID:0dshtE7o0
若い女は採用しないのが吉
35 : 2024/08/13(火)00:26:55 ID:pkbE3SKU0
女の社会進出って経済損失だろ
36 : 2024/08/13(火)00:27:57 ID:jfiIS1Oi0
時短の女社員が子供関連で急に休みまくる地獄
37 : 2024/08/13(火)00:28:06 ID:FScREhry0
産休育休失業保険！産休育休失業保険！のコンボで懲役40年が20年くらいになるかもしれない
38 : 2024/08/13(火)00:28:31 ID:J0YWMOOHd
別に会社が出してる訳じゃないから好きにすりゃ良いけど戻ってくる前提で人が補充されてないとかならシンドイね
39 : 2024/08/13(火)00:29:13 ID:12nZvXZb0
弊社も大事なところには出産できる女使わない方針だわ
当然給料もめちゃくちゃ安くしてる
当然給料もめちゃくちゃ安くしてる
41 : 2024/08/13(火)00:41:58 ID:ZbgGROiJ0
別に会社から金出てるわけじゃなし
ただそいつが去就をはっきりさせないために代替人員が配置されないのは困る
それは会社のせいだけどね
ただそいつが去就をはっきりさせないために代替人員が配置されないのは困る
それは会社のせいだけどね
