1 : 2024/09/07(土)12:16:46 ID:aEZ6Cy4n0
そもそも本人の意思関係なく管理職にさせられちゃうからなwww
2 : 2024/09/07(土)12:17:45 ID:U8CnYvFZd
未来永劫企業が存続しているという幻想
5 : 2024/09/07(土)12:21:44 ID:fLa5FDGk0
>>2
終身雇用してくれてつぶれない会社えらばないやつが悪い
3 : 2024/09/07(土)12:18:28 ID:sW+ebCwt0
出世しないと解雇されるぞ
30 : 2024/09/07(土)12:41:00 ID:aVL7EiH50
>>3
一生ヒラなのも地獄なんだよな
4 : 2024/09/07(土)12:19:59 ID:xD5sFwpW0
こりゃ衰退する訳だ
6 : 2024/09/07(土)12:23:03 ID:gJv5Hc/H0
正直若いので管理職嫌がる人は増えたな
まぁ管理職にならなくてもそこそこ収入はもらえるしな今は
まぁ管理職にならなくてもそこそこ収入はもらえるしな今は
7 : 2024/09/07(土)12:24:11 ID:aZaGL/qV0
管理職になっても給料上がらないしマジで罰ゲームじゃん
11 : 2024/09/07(土)12:25:21 ID:aEZ6Cy4n0
>>7
考え方次第だろ
更に上にいけば経営者になれるから
考え方次第だろ
更に上にいけば経営者になれるから
8 : 2024/09/07(土)12:24:35 ID:GGlnlIJc0
管理職が偉いという風潮が気に入らん
手を動かすのが得意な人が実働して
管理するのが得意な人が管理すれば良いと思う
対等な立場でな
手を動かすのが得意な人が実働して
管理するのが得意な人が管理すれば良いと思う
対等な立場でな
12 : 2024/09/07(土)12:26:06 ID:ED5ShMJad
>>8
責任が増えるからに決まってるだろ
現場の尻拭いするんだぞ
現場の尻拭いするんだぞ
15 : 2024/09/07(土)12:28:37 ID:GGlnlIJc0
>>12
そら管理職は管理の責任を負うけど
例えば開発部隊ならその開発における責任を負えば良いし
クライアントに対しては営業職が責任を負えば良くね？
何か間違ったこと言ってるか？
例えば開発部隊ならその開発における責任を負えば良いし
クライアントに対しては営業職が責任を負えば良くね？
何か間違ったこと言ってるか？
18 : 2024/09/07(土)12:30:06 ID:ED5ShMJad
>>15
誰がマネジメントするんだよ
てか結局開発部長と営業部長がいてその下に部下がいる形になるじゃん
てか結局開発部長と営業部長がいてその下に部下がいる形になるじゃん
20 : 2024/09/07(土)12:31:43 ID:GGlnlIJc0
>>18
なんで上下関係作るのか
対等な立場にしろってこと
対等な立場なら長く勤めた人が管理職に～なんてことは起こらない
対等な立場にしろってこと
対等な立場なら長く勤めた人が管理職に～なんてことは起こらない
24 : 2024/09/07(土)12:35:11 ID:ED5ShMJad
>>20
そんなの無理だろ
誰が評価するんだ
社長が全社員マネジメントするんか？
誰が評価するんだ
社長が全社員マネジメントするんか？
25 : 2024/09/07(土)12:36:35 ID:GGlnlIJc0
>>24
人事がやれば良いじゃん
もちろん対等な立場で
もちろん対等な立場で
35 : 2024/09/07(土)13:52:59 ID:ED5ShMJad
>>25
まあそういう会社作ってみれば
9 : 2024/09/07(土)12:25:09 ID:HU4ZiSvbd
技術系技能系は許されるイメージ
10 : 2024/09/07(土)12:25:13 ID:HsOyJdXX0
手当ては増えるけど残業代0になるからね
13 : 2024/09/07(土)12:26:38 ID:aEZ6Cy4n0
>>10
だからこそ若いうちはぬくぬくやってたら後で地獄みるんだよ
本人の意思関係なく管理職になるから
んで無能管理職としてレッテル貼られつつ惨めに定年までしがみつくと
だからこそ若いうちはぬくぬくやってたら後で地獄みるんだよ
本人の意思関係なく管理職になるから
んで無能管理職としてレッテル貼られつつ惨めに定年までしがみつくと
14 : 2024/09/07(土)12:27:54 ID:oP0LR8zL0
（どうせ惨めならもうフリーターでいいや…）
16 : 2024/09/07(土)12:28:54 ID:C9M6BJxJ0
年下の平社員に指示出したくないわ
17 : 2024/09/07(土)12:29:49 ID:nZd6Z8aE0
ウチの会社希望制じゃなくて人事命令だからスレタイみたいなことにならない
23 : 2024/09/07(土)12:34:41 ID:aEZ6Cy4n0
>>17
どこも辞令だろ昇格なんてのは
だから歳食ったら詰むと言ってる
どこも辞令だろ昇格なんてのは
だから歳食ったら詰むと言ってる
19 : 2024/09/07(土)12:30:25 ID:E1heiJLT0
40超えたあたりでも給料安いままなんだろうな
21 : 2024/09/07(土)12:34:14 ID:UCV0Infi0
まあスキル覚えて現場のプロフェッショナルってのが現状一番安泰な道か？
もっともそのプロフェッショナル求めてる現場ほどロートル弾いたり安くこき使おうとしてくるけど
22 : 2024/09/07(土)12:34:30 ID:lA7JFiNVM
権力を自在に行使できる社長にならなりたい
26 : 2024/09/07(土)12:37:00 ID:HU4ZiSvbd
管理職って仕事の管理じゃなくて人間の管理だろ
27 : 2024/09/07(土)12:37:52 ID:aEZ6Cy4n0
>>26
仕事の管理もに決まってる
仕事の管理もに決まってる
28 : 2024/09/07(土)12:38:23 ID:ug3RV1Gpa
志しと目線は高いところでないと
重力で下落して行く
重力で下落して行く
29 : 2024/09/07(土)12:38:23 ID:0XJuF03P0
そのときは自分より出世した後輩に何とかしてもらう
31 : 2024/09/07(土)12:44:23 ID:9CrpPxuM0
やりたくねえもんやってくれてる奴と対等？
32 : 2024/09/07(土)12:54:19 ID:226lapXh0
その理屈的に管理職の数から言えばほとんどの人間詰むわけだけど
33 : 2024/09/07(土)13:05:12 ID:gJv5Hc/H0
技術職として新人入社
↓
若手の頃はひたすら技術磨く
↓
中堅になると技術＋お客様との折衝
↓
さらに管理職になるとお客様との折衝＋若手中堅管理
↓
若手の頃はひたすら技術磨く
↓
中堅になると技術＋お客様との折衝
↓
さらに管理職になるとお客様との折衝＋若手中堅管理
技術職どこいった、と思う時はある
34 : 2024/09/07(土)13:35:08 ID:y3z/6b870
対等な立場でマン
36 : 2024/09/07(土)13:59:07 ID:NXcpdsxBa
新入社員が様々なトラブルを経験してベテランに。そして周りに相談されることが増える
そういう自然な流れの中に役職だ、昇給だ、責任だって余計な要素をぶち込むから罰ゲームになるんだよ
そういう自然な流れの中に役職だ、昇給だ、責任だって余計な要素をぶち込むから罰ゲームになるんだよ
37 : 2024/09/07(土)14:00:24 ID:ED5ShMJad
>>36
組織作らないと効率悪いから仕方ないね
会社組織が嫌なら独立するしかないね
会社組織が嫌なら独立するしかないね
38 : 2024/09/07(土)14:04:05 ID:lcTUj6Vtr
管理職試験があるから毎回落ちてやった
