3年は働け vs 合わなかったらすぐ転職考えろ

どっちが正しいの？

>>1

前者は人間の感情や精神を無視した考え
長期的にやらせれば奴隷に洗脳させることができる可能性が上がるから働かせよう、というのが魂胆
利点はカネのみ

後者一択

スキルが足りなくて合わないなら頑張ってもいいというか逆に美味しいが、将来働く気が無い分野なら迷わずやめろ。

逆に3年は働けってなんでできたんだろう？

>>4

3年待たずに辞められてしまうと採用時に費やした費用の元が取れないって話らしい
俺人事したことないしあくまで噂レベルだけど……

若いウチの苦労は・・・
でも苦労して何も身に着かなかったら時間ムダだし。
見極め早くすれば、逃げ癖とか何とか。
難しいっすね。

兎に角やりたい事ハッキリさせるのが良いよ。

転職しますって職場に行ったら快く対応してくれた
普段の評価が物を言うわな

今の仕事は一生続けたいが会社が嫌で辞めたいなら
しばらく我慢して今の仕事の経験積んでから同じ職種が出来る企業に転職した方が有利

会社に不満はないが職種が嫌で辞めたいなら今の会社に部署移動願いを出して配転できないなら
続ける意味がなくやりたい仕事に即転職

難しいね。
「辛いけど我慢して」なんて言ってて心身ぶっ壊してしまったら元も子もないし。

大手企業新卒採用者の3割が3年未満で辞める
大手新卒採用は職種が選べず採用後に配属が決まるから職種が合わないと言い訳が出来るが
中途採用は職種限定経験者で募集して採用されて職種が合わないと言い訳できない
だから経験者募集は経験者の経験技能が欲しいわけじゃない経験した職種が嫌いでなく又同じ職種がしたい人は
入社後に職種が合わない理由で辞めないからだ

履歴書代行屋とか無いんかな

>>13

履歴書レベルはなさそう
職務経歴書ぐらいならありそう

あるかも

合わなかったすぐ辞めるのもあり、どの道辞めるんなら早い方が本人と会社とお互いの為だが
それは何回も繰り返して良いことじゃないからな
それに何が合わなかったのかも内容による、何となく…とか雰囲気がって言うフワッとした理由なら話にならんと思う

教育係が体臭・口がとんでもなく臭い、車で一緒が拷問

ってのが嫌で辞めたことあるわ

合わなかったから辞める合わない仕事が有るのが人として欠点だから
何をやっても何でも出来る人しか社会で通用しない
世の中甘くないぞ

昔は退職金もらえるのが3年勤務してからだから、条件満たしてやめると聞いた。
10年勤務で退職金払うとか職安でみるうちに、気に入らなければ試用期間中にやめるべきと思うようになった。

昔は3年派が圧倒的に多かっただろうね
あと今もその年数が退職金の支給の基準になる事が多いメリットもあるしな
最近は中途採用の職務経験が1年以上でも応募できる所が増えてきた印象かな、募集内容に書いてない場合もそれくらいの職務経験が無いと書類で落とされる
1年勤めた奴なら試用期間で切られてないから最低限度の事はできる、と判断できるからだろう
俺は1年派かな

誰もがうらやむ大企業や、入りたくて入った会社・職場→3年
理由：でかいとこは最初からやりたい仕事なんてやらせてもらえない、下積み大事

様々な妥協の末にここでいいやと入った会社→合わなかったらすぐ
理由：代わりの会社などいくらでもある

普通キスとかで盛り上がってそのまま移行ってパターンじゃね？夜這いのルールみたいにするのかね？

3年働けばその職種の経験者で転職できる
ただ同じ職種が嫌で未経験で他の仕事探すなら3年歳を取るより早い方が良い
何回も転職してる奴は問題外

今でも、僅か3年でも働いていた方が採用はされ易いよ。
1年程度で辞める野郎は馬鹿だから採用しない。

やるじゃん

ちなみに私も20代後半で年収1000万円以上あったのですが
早稲田慶応というミジンコレベルの知能しか無い上司たちに嫌がらせされて
職を？失ってからは年収100万円くらいなのでお金がありません。

派遣会社が募集してる工員の正社員って紹介してくれるとか？

工員の正社員じゃなくて派遣会社の正社員では？

俺のところでは新卒は入社後の研修とは別に半年後にも研修を行う

ゲームで複数人参加でチーム作り戦隊を強くして他チームと戦って勝てば公平に戦備品もらえて育成戦闘ゲーム

どうやら違うやつにも送られてる模様

3年間も我慢できるかよ大体1年で見極めがつくだろう

>>39

そういうけど事前に企業を調べるもんじゃないの？