育休取らせないってできんの？

1 : 2023/08/14(月)09:56:10 ID:7R6NfZh+0

会社成り立たんのだが？

2 : 2023/08/14(月)09:56:57 ID:69tkkwy+0

できない

3 : 2023/08/14(月)09:57:35 ID:7R6NfZh+0

>>2
でも成り立たないんだが？

4 : 2023/08/14(月)09:58:08 ID:eGbwuQuD0

取らせなくてもいいぞ

労基駆け込まれるかsnsに晒し上げくらって会社潰れるだけだ

5 : 2023/08/14(月)09:58:08 ID:pcH6Fz/Y0

怒鳴り散らせばワンチャン

6 : 2023/08/14(月)09:58:37 ID:69tkkwy+0

そんなもんで成り立たない会社なんか遅かれ早かれ

27 : 2023/08/14(月)10:15:10 ID:g7A+1Blrp

>>6

さすが社会経験エアプ
言うこと違うね～

7 : 2023/08/14(月)09:58:39 ID:TO470tyFr

証拠持って労基に行かれたらヤバい

9 : 2023/08/14(月)09:59:04 ID:wa/yqzFt0

もう倒産しちゃえよ

10 : 2023/08/14(月)10:00:01 ID:ubpJ1FxG0

成り立たないなら潰れるしかない

11 : 2023/08/14(月)10:00:48 ID:YmDGO7k20

一人欠けただけで成り立たなくなる会社www

32 : 2023/08/14(月)10:16:39 ID:ohwFmYvN0

>>11

世の中だいたいそんな感じだぞ

12 : 2023/08/14(月)10:01:09 ID:GgTxwcDcr

時季変更権以外はアウト

13 : 2023/08/14(月)10:01:32 ID:NBXrQ+XT0

お前の代わりはいくらでもいるって言ってるくせに

14 : 2023/08/14(月)10:02:21 ID:hpc3xcQ1d

下請けのほうは利益少ないからキツいよな
だからってそういうとこ潰れたらサプライチェーン崩壊するし
日本の産業構造の問題なんだよな

15 : 2023/08/14(月)10:02:29 ID:TyatULpa0

臨時で派遣でも雇ってしのぐしかないのでは

16 : 2023/08/14(月)10:04:48 ID:FZIWRvPZM

育休取らせないと社会が成り立たない

17 : 2023/08/14(月)10:06:00 ID:atVrqh2Aa

倍プッシュで金くれたらいいのにな

18 : 2023/08/14(月)10:08:12 ID:E7XvFhYK0

お前も一緒に休めばいいじゃん

19 : 2023/08/14(月)10:08:29 ID:i7oIgKT7d

しょーもない会社だな

20 : 2023/08/14(月)10:09:15 ID:wa/yqzFt0

まじでゴミよ〜

21 : 2023/08/14(月)10:12:11 ID:7R6NfZh+0

いや、地方の零細なんてそんなもんだよ
本当に休むしかないなら応じるけど
嫁さんも仕事しない、嫁さんの両親も仕事してないから
旦那が休む必要ない
それに成り立ちはするけど効率がかなり悪くなる
1年半も休まれるなら別の人雇うから辞めてくれってのが本音

22 : 2023/08/14(月)10:13:17 ID:6XvtHvkrp

>>21

育休に関する就業規則ないの？

23 : 2023/08/14(月)10:13:49 ID:E7XvFhYK0

1年半も休めないんだが

24 : 2023/08/14(月)10:14:14 ID:TyatULpa0

訴訟覚悟ならそうすれば良いんじゃない

25 : 2023/08/14(月)10:14:34 ID:HsoHlGNH0

そんな会社潰れてしまえ
ブラック企業を普通だと思ってる日本人は洗脳されすぎ
最低賃金1500にすれば平和になるのに

26 : 2023/08/14(月)10:15:06 ID:69tkkwy+0

育休に一年半？
ボロが出てきたな

28 : 2023/08/14(月)10:15:48 ID:TyatULpa0

1年半ワロタ

31 : 2023/08/14(月)10:16:18 ID:CAYHoVUKM

出来るだろ
うちは育休制度導入してませんと言えば

38 : 2023/08/14(月)10:35:08 ID:7R6NfZh+0

>>31
基本的に拒否できんらしいのよね

33 : 2023/08/14(月)10:16:40 ID:Zr7jXRZw0

就業規則になくても法令で決められてるから取得できるぞ

37 : 2023/08/14(月)10:33:45 ID:MhLGoeybd

もう1人雇えばいいだろ
そもそもギリギリでやってるのが無能過ぎる

40 : 2023/08/14(月)10:37:09 ID:yO3IkfzjM

田舎の零細はごり押してるぞ
ばか正直にしても潰れる

42 : 2023/08/14(月)10:39:02 ID:7R6NfZh+0

>>40
これ
別に会社畳んでもいいんだ
社員が路頭に迷うだけで俺には他の収入もあるから困らない
というか、会社の補填してるくらいだよ
同僚路頭に迷わず覚悟なら取ってもいいよって発言もアウトたろうけどな

43 : 2023/08/14(月)10:41:12 ID:69tkkwy+0

じゃもう潰しちまえよ

51 : 2023/08/14(月)11:02:24 ID:aGcAF9sV0

給料でるん？出ないんだったら社内保険料どうすんの？

52 : 2023/08/14(月)11:07:29 ID:LYiA7JHl0

糞田舎の零細ブラックいたけど育休どころか基本給も最低賃金違反に無保険無年金とかよくある
暇なのに休みが少ないとか暇なのに無駄に忙しいとか何もかも無茶苦茶なのが多い。
もう潔く廃業するか倒産受け入れて消えてくれ

56 : 2023/08/14(月)11:25:14 ID:TyatULpa0

詳しくないけど雇用者が育児休業取得する場合に国から事業主に何か補償ないのかな？

58 : 2023/08/14(月)11:34:37 ID:7R6NfZh+0

>>56
ないよ
給与が雇用保険で出るくらい
そこについては保険料払ってるから労働者の権利としてもらうべきだと思ってる
ただ、人がいなくなるのがきつい
無理じゃないけど小売ですげえ落ちて
他の社員への負担が増す

60 : 2023/08/14(月)11:36:15 ID:TyatULpa0

>>58

だよねぇ
少子化対策っていうなら国はこういうところこそ補償すべきだろうに

61 : 2023/08/14(月)11:45:37 ID:7R6NfZh+0

>>60
流石に賞与カットはしていいと思ってる
それまで出せとか言われたら泣く