ワイ｢土日祝休み年休120日以上残業無し有給消化率100％で！｣求人｢無いぞ｣ワイ｢は？｣

いや月収20万でいいし8時から17時まで（12～13時は休憩）頑張って働くんだが？
世の中はもうちょっと休めや、隔週土曜出勤とか残業月20時間とかあほかよ
なんなら有給なんて労働者が自由に使う権利があるのに消化率100％じゃない時点でおかしいし

新卒でいいところ入れなかったやつが何をほざいてる

>>2
いや運ゲーすぎるだろ新卒入社ガチャ
6時に出社して8時と17時にタイムカード押して19時に退社だったぞ
有給も一切使えなかった、サービス休日出勤もあった、3年でやめたわ

>>7

ブラックすぎんか
でも転職でスレタイみたいなのはまず無いで

>>10
まじかよ…これが最低限の条件なんだが

それだけ休みあったら有給全部使えなくてもええわ

>>3
土日祝とお盆年末年始休みで有給10日は使えないと十分に休めんわ
仕事人間じゃないんだから趣味と友達と家族に時間使いたいで

休憩はほぼないけど休みは確約されとるでわいのクソ企業
滅びればええのに

>>4
休憩なんて一番取らせないといけない時間やろ
むしろ十分に休憩しないせいで午後の作業効率最悪になってそう

>>12

棚卸しとか掃除とかしながら片手に惣菜パン持って昼飯食うんやぞ

>>13
えぇ…飯食いながら仕事すんなよ…ブラックすぎだろ
ワイ昼飯20分仮眠30分トイレ10分ないと嫌やわ

残業なしってのがどれだけ難易度高いかとね

>>5
いやどうしてもって場合は多少ならいいんだけどさ
求人の残業月20時間とかさ、毎日1時間残業する前提で書いてあったりするじゃん
それがクソだと思うんだよな
上司に「すまん！どうしても急ぎの仕事があるんだ！残ってくれないか！」
って頭下げられたら月に1～2度くらいなら30分か1時間くらいなら別に残業するし
終わった後に「残ってくれてありがとうな！ご苦労様！」って缶コーヒーでも渡されれば
気持ち良く残業するで、そういうのないじゃん、だからクソなんだよ

残業ってどうしてもの場合にのみするものだろ

ワイ新卒で年休96日のところに入って無事死亡

>>6
たった月8日休みか…終わりやね

20て手取り考えたら生活できんやん

>>8

家賃次第やな
ワイ手取り15万やったけど家賃45000円でギリやったわ
多分これ以下は人としての何かを失う

ワイの会社やん
ちなみに初任給40万円や

弊社 年休89日、7：20－18：30

あれ、もしかしてブラック…？？？

>>17

最高労働時間天元突破してて草
105日が最低休日ラインだぞ

消化率100パーは無理やり取らせてるやろ 逆に嫌や

使えるものを使わないやつが悪いやろ
別に取得実績が100％じゃなくてもお前が100％とればいいだけ

完全週休2日120日以上残業20h以内くらいなら新卒のときに求人探せば見つかったやろ

残業とかって拒否できるんじゃないの？
無敵のメンタルがあれば余裕でこの条件達成できるぞ

有給消化率100％が特別扱いされない世の中にいつなるんですか

>>29

最低限の5日消化出来れば100％って語れるからな
でも高いところって大方振替制度導入してる印象だわ
勝手に有給使って休み増やすけどその分の有給は与えるよって制度

>>34

ワイとこも年に5日だけ有給取れたわ
でも日時は会社から指定やし連続で5日取らなきゃならんし5日分の仕事は事前にコツコツ終わらせとかないとならんのでみんな取るの嫌がってる

「残業なし」確約はキツくね
必要に応じて残業発生するやん

それ込みでもワイの会社はヒラなら月の勤務時間150くらいやからオススメ

ー、労働法の知識を身につける

ー、ボイスレコーダーを持ち歩く

ー、労基にいうぞと常に脅す

これでいけると思うんやけど

ハロワでスレタイの条件で検索したら一件だけヒットして入社できたンゴw
最高w

>>32

採用スピードすげえな

8時17時が当たり前の世界と9時17時が当たり前の世界相当差あるよな

>>36

フレックスだと寝坊した日は11時19時でも許される