1年で10人以上辞める会社は要注意です。
会社を辞める人の数が多いということは、多くの場合かなり大きな問題を抱えている可能性があります。
1年で10以上ともなると多くの会社で、5％以上の離職率と考えることができるはずです。
その状態でも入社してくる社員がいるので人数はトントンということであれば、社員の使い捨ても疑われます。
そんな1年で10人以上が辞める会社からは早く逃げることをおすすめします。
なぜ1年で10人以上辞める会社はヤバいのか？どのように逃げればよいのかについて解説します。
1年で10人以上辞める会社はなぜやばいのか？
1年に10人以上の社員が退職する企業は、継続的な発展が疑われる状態にあるといえるでしょう。
なぜ1年で10人以上辞める会社がやばいのかを解説していきます。
社員を使い捨てても利益が出るビジネスモデル
多くの場合、1年に10人以上の社員が退社する企業では、短期的な利益を重視したビジネスモデルを採用していることがあります。
入社してすぐにできる仕事で、人的資本さえあれば代わりは誰でもよいような仕事にありがちです。
使い捨てでも利益が出るシステムができていることはすごいですけどね。
しかしこのようなビジネスモデルは、社員のスキルや企業への忠誠心を軽視しているため、長期的には品質や組織の信頼性を損なう結果を招く恐れがあります。
熟練した人材が去った後の業務の質の低下や、顧客からの信用喪失は計り知れないダメージを企業にもたらすことになるでしょう。
社員をコマだと思っている
企業が社員を単なるコマとしてしか思っていない会社はやばいですね。
10人辞めても10人採用すればよいと思っていなければ、人材は減るばかりです。
このような考え方を持つ企業では、従業員のキャリアプランや個人の生活といった人間的要素を無視し、一方的な業務遂行を強いる傾向があります。
強引にでも仕事をさせて、できないなら退職しても構わないというスタンスでなければ、あり得ないような仕事を要求してくる会社もあります。
足りなくなったコマは補充すればよいという企業は危ないですね。
大変だけど誰にでもできる仕事
離職率が高い企業では、「大変だが誰にでもできる仕事」であることが多いといえるでしょう。
こうした仕事は高いスキルを必要としないものの、ストレスが多くかかりやすいため、長期的に従事することが困難です。
仕事内容が単調で成長の機会が乏しいため、社員からやりがいを感じることができず、他の職を求めて企業を去っていくことになります。
ただ、その分入社時の給与は高給だったり、ビジネスモデルとして利益が出やすい工夫がされていたりします。
代わりがすぐに見つけられるのであれば、多少辞められても困らないので、大変な仕事をむりにでもやらせようとする企業姿勢が見えてくるはずです。
高給を謳い採用する
高い給与を提示して社員を採用しては大量に離職していきます。
転職者が気になるのはやはり給料ですからね。
1年で10人以上辞められても、その分高給を謳い採用していけば回るんですから。
しかし、給料以外のワークライフバランスや、職場環境、社員への投資などがおろそかにされる結果となると、社員の不満が溜まります。
結局、給与の良さだけでは継続的に社員を留めることは難しく、より良い条件を求めて転職する動きが強まります。
不満の解消をしていない
社員が辞める背景には様々な不満が存在します。
例えば、キャリアアップの機会が少ない、人間関係が悪い、上司の管理が不適切など、さまざまな理由があります。
組織がこれらの問題を認識し解消策を講じない限り、社員の不満は解消されず、1年で10人以上出ても退職者が生まれます。
社員の退職から不満や課題に対する改善策を打ち出さない企業は、継続的に人材を失い続けるでしょう。
残った社員の負担が大きい
退職していった社員の引継ぎや、新人教育などにより残った社員の負担が増えるという悪循環が生まれてきたら最悪です。
がんばっていたベテラン社員たちもまた退職していくことになりえます。
離職率が高いという現実は多くの問題を内包しており、人材の流出は組織の知識と経験を低下させ、新しい人材教育にも手間とコストがかかります。
さらに、社員の士気にも影響を及ぼし、組織全体の生産性に悪影響を与える可能性が高いといえるでしょう。
1年で10人以上辞める会社からは早く逃げよう！
１年間に１０人以上が退職する職場は、社員の使い捨てが日常化しており、劣悪な労働環境がありえます。
こうした離職率が高い会社は、精神的、肉体的な負担が大きく、従業員が健康を害しやすいので、新しい職を見つけた際には迷わずその機会を掴むべきです。
1年で10人以上辞めている会社で働いている人の心得を紹介します。
改善する見込みがないなら早めに
離職率が高いという問題は、多くの場合、企業体質に大きな問題であるため、個々の努力や忍耐だけで改善できるものではありません。
社員の使い捨てが常態化している会社は、その経営理念や人事方針に本質的な問題を抱えていることが多く、従業員に対する配慮が欠如しています。
改善の兆しや計画が見られない限り、長期的なキャリア形成や職場での充実を期待するのは難しいでしょう。
そのため、視野を広げて他のキャリアパスを検討することが重要です。
次のステップに向けてなるべく早く準備することが長期的なキャリア発展につながります。
在職中に転職エージェントを利用しよう！
高い離職率の現状を受けて、既に将来の不安を感じているかもしれません。
転職エージェントを活用すると、在職中でも安心して次の職場を探すことができます。
多くの転職エージェントは無料ですし、求職者のスキルや希望に合った職を紹介してくれるため、効率的に転職活動ができます。
また、職務経歴のブラッシュアップや面接練習などの支援を受けられる点もメリットの一つです。
転職先の内定を得てから退職することで、スムーズな転職と収入の安定が可能になります。
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退職代行サービスで安心
退職の意志が固まった後は退職代行サービスを利用することで、円滑かつ迅速な退職が可能です。
1年で10人以上辞める会社は辞められることに慣れてますから、有給などの消化にもいろいろと文句をつけてくるかもしません。
退職の意思表示から退職日までの一連の手続きを代行してくれるため、精神的なストレスを最小限に抑えられます。
特に関係がこじれる可能性がある職場や、対面での退職交渉が困難な場合には、このようなサービスが強い味方になるでしょう。
ただし、適切なサービスを選ぶことが重要ですので、事前に丁寧なリサーチを行うことが推奨されます。
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1年で10人以上辞める会社からは早く逃げよう！まとめ
結論：1年で10人以上辞める会社で改善の見込みがないなら早く逃げましょう！
社員が大量に辞めて広告費をかけて採用しても、利益が出るシステムを作っている点は会社として優秀ですけどね。
ただし、それでも利益が出るということは、誰にでもできる仕事であり、社員の不満を解消するつもりもないということです。
肉体的・精神的な負担で体調を崩す前に転職するのも手段のひとつです。
まずは会社の方針やスタンスをよく確認してみましょう！
